老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產(chǎn)假期間無工資，但先預(yù)付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）

請問老師，單位女職工的生育津貼，單位都是在生育期間正常給女職工發(fā)放工資的，按照工資申報個稅的。生育津貼都是后來收到的，比如收到2萬元，但是工資發(fā)發(fā)給職工1.9萬，單位1000元也就不返給職工了。。請問收到后怎么做賬呢，放到營業(yè)外收入嗎？還是沖減呢？

剖腹產(chǎn)，173天，單位社保平均基數(shù)是6250，那生育津貼應(yīng)該是6250÷30×173=36041.666667， 平常的稅前工資是5000，比如社保公積金扣1000，到手 4000，5000/30*173=28833.333333，單位已經(jīng)發(fā)1個月工資了，這個生育津貼和工資是哪個高給員工哪個，那后面單位是每個月按時給員工發(fā)工資交社保嗎？這個月收到生育津貼，單位把差額補(bǔ)給員工嗎？這個差額，生育津貼和工資比，是和稅前工資比，還是稅后工資比呢？（小菲老師不要回答）