老師好，請問企業(yè)所得稅匯算清繳中的職工薪酬支出包括生育津貼嗎？這個生育津貼內容為：產(chǎn)假期間工資先由公司發(fā)放，后面收到生育津貼，生育津貼高于產(chǎn)假期間工資，所以扣除產(chǎn)假期間工資后剩余發(fā)放給員工
你好，這個實際上你沒有支付。企業(yè)沒有負擔，所以正常應該不包括。
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我公司2019年有員工休產(chǎn)假工資照發(fā)，2020年初公司對公賬戶收到生育津貼，由于員工休產(chǎn)假期間工資高于報銷的生育津貼，所以這筆生育津貼不用支付了，請問這筆生育津貼的會計分錄怎么做
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老師好，我想咨詢一下有關員工生育津貼的會計分錄問題，前提：員工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業(yè)發(fā)放的工資，企業(yè)先收到員工的一次性發(fā)放的生育津貼，但是公司決定，高出企業(yè)發(fā)放工資的生育津貼等員工休完產(chǎn)假再進行發(fā)放。 1、企業(yè)收到員工生育津貼的會計分錄怎么做？（因為先收到津貼但是又要等休完產(chǎn)假才發(fā)放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發(fā)多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產(chǎn)假回來后，要發(fā)多的生育津貼的會計分錄怎么做？還要什么其他會計分錄處理？
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單位為員工繳納了生育險，員工在請產(chǎn)假期間，公司正常支付工資，而后醫(yī)保局把員工生育津貼直接轉到公司賬戶，因員工產(chǎn)假期間發(fā)放的工資比生育津貼高，那員工產(chǎn)假期間領取的工資需要繳納個稅嗎？
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老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產(chǎn)假期間無工資，但先預付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）
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老師好，請問企業(yè)所得稅匯算清繳中的職工薪酬支出包括生育津貼嗎？這個生育津貼內容為：產(chǎn)假期間工資先由公司發(fā)放，后面收到生育津貼，生育津貼高于產(chǎn)假期間工資，所以扣除產(chǎn)假期間工資后剩余發(fā)放給員工
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那老師，意思是：雖然經(jīng)過應付工資這個會計科目，但是實質上不是公司支付，公司沒有負擔， 1、所以企業(yè)所得稅匯算清繳工資薪酬支出不包括這個生育津貼是嗎？ 2、那殘疾人就業(yè)保障金申報中的上一年度工資總額包括嗎？
你好，是這樣子的，你這個可以不用經(jīng)過應付工資科目。 比如你支付的時候借其他應收款貸，銀行存款。 然后給你們公司的時候，借銀行存款，貸其他應收款就可以了。
這個2022年的，當時是這樣做會計分錄，已經(jīng)經(jīng)過應付工資的會計科目了
雖然經(jīng)過應付工資這個會計科目，但是實質上不是公司支付，公司沒有負擔， 1、所以企業(yè)所得稅匯算清繳工資薪酬支出不包括這個生育津貼是嗎？ 2、那殘疾人就業(yè)保障金申報中的上一年度工資總額包括嗎？ 老師，在這個基礎上，這兩個問題答案是什么呢？
你好。1是的。 2，不包括的。因為你們都不用計入工資
好的謝謝老師，打擾您了
?你好，不用客氣的了。