老師好，我司一員工休產(chǎn)假128天，公司在休假期間正常給員工購買社保，并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付1620元-405.6（個(gè)人承擔(dān)社保）=1214.4元發(fā)放工資，現(xiàn)員工報(bào)銷， 1、我司預(yù)付的部分按勞動(dòng)法是否可以從她生育津貼中扣出來？ 2、生育期間我司幫買她購買社保，個(gè)人部分405.6元還是她自已承擔(dān)嗎？

老師您好，公司有個(gè)職工休產(chǎn)假了，現(xiàn)在每個(gè)月正常交了社保，沒有發(fā)工資，等生育津貼下來以后一次性發(fā)放給員工。每個(gè)月社保個(gè)人部分繳納的金額是456.5. 那我現(xiàn)在申報(bào)工資個(gè)稅的時(shí)候，稅前工資就是456.5申報(bào)嗎？

工資怎么算？比如一企業(yè)的員工，勞動(dòng)合同里的稅前工資是5000元/月，雙休，交社保，交公積金，請事假請了一天 是不是這樣算：5000-社保個(gè)人承擔(dān)部分-公積金個(gè)人承擔(dān)部分-5000/21.75（事假一天工資）-公司規(guī)定的遲到、績效等要扣的工資

員工休產(chǎn)假期間無工資發(fā)放，個(gè)人社保費(fèi)和醫(yī)保費(fèi)部分還是由員工自己承擔(dān)，公司只承擔(dān)公司部分社保和醫(yī)保，公司收到醫(yī)保局的生育津貼已全部返還給員工，現(xiàn)在公司收到員工先自己墊付三個(gè)月的社保和醫(yī)保4000（含個(gè)人部分1000元，公司部分3000元），待員工上班后再還返還公司承擔(dān)部分社保和醫(yī)保3000元，請問分別要怎么做這兩筆分錄呢？月中扣社保和醫(yī)保時(shí)按平時(shí)做分錄還是？

請問老師，員工休產(chǎn)假，中間有兩個(gè)月無工資，個(gè)人承擔(dān)社保的部分在休產(chǎn)假前交了現(xiàn)金給我司，這種違反勞動(dòng)法嗎？