1、大華公司2019年3月31日為職工計算工資，車間生產A產品的工資30000元，社保10000元，住房公積金10000元。車間管理人員工資20000元，社保5000元，住房公積金5000元。銷售部門人員工資 40000元，社保15000元，住房公積金15000元。行政管理部門工資20000元，社保8000元，住房公積金8000元。編制會計分錄。(題里社會保險費和住房公積金指的是企業(yè)承擔的部分) 2、承接上一題，大華公司2019年4月10日為職工發(fā)放工資，應發(fā)工資110000元，應扣除幫職工代繳社保19000元，扣除幫職工代繳住房公積金19000元，扣除幫職工代繳個人所得稅10000元。實發(fā)工資以銀行存款支付。編制會計分錄。

工資怎么算？比如一企業(yè)的員工，勞動合同里的稅前工資是5000元/月，雙休，交社保，交公積金，請事假請了一天 是不是這樣算：5000-社保個人承擔部分-公積金個人承擔部分-5000/21.75（事假一天工資）-公司規(guī)定的遲到、績效等要扣的工資

例如：2月工資3000元，應發(fā)工資3000元，社保企業(yè)部分500，社保個人部門200，公積金企業(yè)個人各200，遲到早退扣10元，實發(fā)工資2990元。（個人部分企業(yè)部門都是公司承擔），工資發(fā)放后因業(yè)績不達標，公司要收回企業(yè)為個人交的應交的部門社保和公積金200+200=400元，老師我想請問一下，會計分錄 怎么做，計提工資，社保，發(fā)放工資，社保，還有社保追回

你好，10月份的社保沒交，假如公司只有一個員工。單位負擔社保部分是100，個人負擔社保部分是50。但公司規(guī)定這個員工的社保個人負擔部分是公司免費給他交的。但因為公司沒錢，10月份只是申報了社保，沒交社保。公司規(guī)定扣完五險后，員工實收工資5000，員工本月出勤正常。那么在做這個員工工資表的時候，計提金額應該是5050是嗎？謝謝你了

你好，10月份的社保沒交，假如公司只有一個員工。單位負擔社保部分是100，個人負擔社保部分是50。但公司規(guī)定這個員工的社保個人負擔部分是公司免費給他交的。但因為公司沒錢，10月份只是申報了社保，沒交社保。公司規(guī)定扣完五險后，員工實收工資5000，員工本月出勤正常。那么在做這個員工工資表的時候，計提金額應該是5050，工資表社保那一列還需要填寫50嗎？因為沒交社保。謝謝你了