就是跟正式員工一樣，一起做工資，然后一起申報(bào)個稅是吧？但他們有可能這個月做有事做，下個月沒有，下下個月又有，這個要反復(fù)簽協(xié)議嗎？還是簽一次就行？

臨時(shí)工的用工一般就是季度的，長期的要按員工簽勞動合同

但他們是不固定的，這種要簽臨時(shí)工還是兼職工比較好呢？

那么簽勞務(wù)合同，按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個稅

勞務(wù)合同個稅不是很高嗎？20個點(diǎn)

個人匯算時(shí)可以退稅的

但勞務(wù)合同可以簽不定時(shí)工時(shí)制是嗎？簽了勞務(wù)合同是不是每個月都要付工資？一個月下來可能沒有活干，那這樣肯定沒有工資，也許會隔幾個月才有活干

那么簽訂臨時(shí)用工協(xié)議

臨時(shí)用工協(xié)議，那他們的工資就跟正式員工一起發(fā)，然后個稅也跟正式員工一起按工資所得申報(bào)是吧？

關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題 企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工（此處按照總局2015年34號公告執(zhí)行）所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。 ? 關(guān)鍵是要簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，跟自己的員工一樣，服從管理，按期支付工資。意思就確認(rèn)你們存在雇傭關(guān)系。 ? 非全日制用工，需要申報(bào)個稅嗎？需要繳納保險(xiǎn)嗎？允許稅前扣除嗎？ 答復(fù) 1、非全日制用工，屬于工資薪金，需要按照工資薪金所得申報(bào)個稅。 非全日制用工雖然是一種靈活用工的方式，但員工與所在單位建立的還是一種勞動關(guān)系，其所獲得的報(bào)酬仍屬于任職受雇所得，用人單位應(yīng)以“工資薪金所得”預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。 2、非全日制用工，用人單位不需要為員工繳納基本社保（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)都是由勞動者個人自行繳費(fèi)的），但是需要繳納工傷保險(xiǎn)。 參考：《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 3、非全日制用工，企業(yè)所得稅上按照工資薪金稅前扣除。 非全日制用工是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)（這就對考勤管理提出了較高要求）、勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日的用工形式（發(fā)放薪酬周期和計(jì)酬方式亦屬于判定是否屬于非全日制用工的因素。用人單位應(yīng)盡量實(shí)行按時(shí)計(jì)酬，明確計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放方式）。非全日制用工屬于勞動關(guān)系，不屬于勞務(wù)關(guān)系，受《勞動合同法》調(diào)整。

那我們也不符合臨時(shí)工要求啊，他可能一干就是兩個月，每天干活時(shí)間肯定至少8個小時(shí)

那個就不滿足的，只能簽勞務(wù)合同

兼職工可以嗎？

兼職的是按月發(fā)工資，直接按工資申報(bào)個稅

那勞務(wù)合同不也是按月發(fā)工資嗎

兼職比較穩(wěn)定的哈，臨時(shí)工不穩(wěn)定

那兼職工可以幾個月的工資放到一個月來支付申報(bào)個稅嗎