臨時(shí)工需要申報(bào)個(gè)稅嗎

如果兼職人員與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，那么兼職人員個(gè)稅直接按照工資薪金計(jì)算即可。

如，某兼職人員本月獲得工資5000元，那么其需要交的個(gè)稅就是：（5000-3500）×3%=45元

而如果該兼職人員沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，那么其個(gè)稅就是按照勞務(wù)報(bào)酬進(jìn)行扣繳。

如，某兼職人員本月獲得收入5000元，公司有幫你代扣個(gè)稅的義務(wù)，公司需要幫你扣繳的個(gè)稅為：

應(yīng)納稅所得額 =勞務(wù)報(bào)酬（超過4000元）×（1 - 20%）=5000×（1 - 20%）=4000元

應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=4000×20%-0=800元

也就是說，同樣是5000元收入，如果按照勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算，該兼職人員所需要繳納的稅款比職工需要繳納的稅款多了755元。如果收入越高，其需要繳納的稅款也就越多。

兼職的臨時(shí)工的個(gè)稅如何扣繳

有些公司會(huì)與兼職人員簽訂聘用合同，按月支付工資報(bào)酬。會(huì)計(jì)處理上按臨時(shí)人員工資造表發(fā)放，企業(yè)所得稅方面按計(jì)稅工資稅前扣除，個(gè)人所得稅方面也按工資薪金扣繳。

而有些公司與兼職人員沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么兼職人員的工資就需要按照勞務(wù)所得來進(jìn)行報(bào)稅。

根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國(guó)稅發(fā)〔2000〕084號(hào))第十七條規(guī)定，工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第十九條規(guī)定，在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時(shí)工。因此，在企業(yè)所得稅處理上，只要企業(yè)聘用的臨時(shí)人員與企業(yè)存在雇傭與被雇傭關(guān)系，則應(yīng)屬于工資支出;如果不存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系，則不屬于工資性支出，應(yīng)按臨時(shí)勞務(wù)支出處理。

臨時(shí)工需要申報(bào)個(gè)稅嗎？如果兼職人員與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，那么兼職人員個(gè)稅直接按照工資薪金計(jì)算即可。如果單位與臨時(shí)工是勞務(wù)合同關(guān)系，應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬”扣繳個(gè)人所得稅。