老師，公司跟員工簽了勞動合同，但是沒買社保，這樣有勞動糾紛會怎么樣處理呢？
您好，只要員工舉報，任職期間所有社保都要補上，而且是按應(yīng)付工資，現(xiàn)在社保這塊很嚴的，國家社?？仗澚?/p>
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老師，勞務(wù)公司，是不是必須給員工買社保，勞務(wù)合同跟勞動合同有什么區(qū)別，勞務(wù)工資跟勞動工資是不是申報個稅稅率不一樣呢？
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老師，公司跟員工簽訂的勞動合同這個跟社保有沒有什么關(guān)系，比如說年審或者別的需不需要勞動合同，因為我公司和員工簽訂的勞動合同已經(jīng)全部到期，但是員工還正常上班，保險還正常交呢
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老師，簽勞動合同時在里面寫上公司跟員工協(xié)議好了員工放棄在公司買社保，公司把社保的費用跟工資一起發(fā)給員工了，員工自己去買社保，可以這樣嗎？
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老師好，員工繳納社保 但是沒有簽勞動合同 這種怎么看
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老師，公司跟員工簽了勞動合同，但是沒買社保，這樣有勞動糾紛會怎么樣處理呢？
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您好老師，我發(fā)現(xiàn)去年的企業(yè)所得稅申報時當時簡易申報公司人數(shù)自動升成的都沒改，跟個稅人數(shù)對不上這個影響大不，會不會被稅務(wù)局查呢
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老師 這道題是站在投資方還是被投資方說的啊?題目也沒有給
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董老師 您在線嗎？有問題想咨詢~
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沒簽勞動合同也沒買社保的這種，勞動糾紛怎么處理呢?
您好，這個賠錢更多，2倍 不簽書面勞動合同《條例》規(guī)定：用工滿一個月起支付兩倍工資 用人單位自用工之日起超過一個月且不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。對于規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
現(xiàn)在是這樣呢，公司暫時負擔(dān)不起所有人的社保，有些沒簽勞動合同的還是按照工資薪金申報的工資，這樣，員工不去告的話，應(yīng)該沒事吧？
您好，理解的，我能懂，員工不告沒事的