老師，我想問問，員工的生育津貼報下來2.28萬，其中包含產(chǎn)前檢查1000元和住院報銷約2000，員工月工資5000元，產(chǎn)假143天，這種情況公司是不是要按照143天的工資減去生育津貼對員工補發(fā)差額？

關(guān)于生育津貼會計處理方式如下圖 生育津貼沖抵人工成本，在員工休產(chǎn)假期間公司按月發(fā)放工資，并申報個稅，現(xiàn)在收到生育津貼后沖抵人工成本，沖抵后管理費用~工資金額就與個稅系統(tǒng)中不一致了，這種情況是修改個稅申報系統(tǒng)還是不修改？賬上和個稅系統(tǒng)中數(shù)據(jù)有差異是否正常？有差異會不會引起稅務(wù)風(fēng)控呢？

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產(chǎn)假期間無工資，但先預(yù)付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）

我們公司有個員工工資7千，休了158天假，生育津貼社保基數(shù)是按照4250繳納的每個月，現(xiàn)在生育津貼下來了，2.4萬，津貼是低于工資的，然后不足部分有單位補足，生育津貼已經(jīng)付給他了，我應(yīng)該怎么算其中差額，還要補給她多少工資，有沒有公式

請問老師，個人匯算清繳中，生育津貼退稅申請，這個金額應(yīng)該是按核定的生育津貼總額來申請？還是按生育津貼總額減差額來申請？還是按產(chǎn)假工資??產(chǎn)假月數(shù)來申請？目前我是按工資薪金按月領(lǐng)，津貼差額部分，公司會補回給我