如果要將員工獎金從管理費用-員工獎金調(diào)整到管理費用-職工薪酬,需要進行以下會計調(diào)整: 1.沖銷原記賬憑證:借:管理費用-員工獎金(紅字)貸:應付職工薪酬-員工獎金(紅字) 2.重新記賬:借:管理費用-職工薪酬貸:應付職工薪酬-職工薪酬
老師好,我們公司有個高管是股東派駐過來的,后開了勞務費的發(fā)票給我們,我去年入賬的時候入了借:管理費用-應付職工薪酬-工資,貸:應付職工薪酬-工資,但是今年發(fā)現(xiàn)應該做管理費用--勞務費,這樣子的話我應該如何調(diào)整呢?
老師 12月做賬時候 我多付了員工工資 計提我的是借:管理費用 12000 貸:應付職工薪酬12000 發(fā)放是借:應付職工薪酬 12000 貸:現(xiàn)金12000 但是現(xiàn)在問題是他們請假的工資我忘了扣 請問我在2024年要怎么調(diào)整阿
老師我想問一下、在填寫職工薪酬納稅調(diào)整明細表時候、工資薪金支出是填寫應付職工薪酬借方數(shù)據(jù)還是管理費用下面的工資數(shù)據(jù)
老師請問下我們公司發(fā)的員工獎金做的時候做在了管理費用-員工獎金,但老板喊調(diào)整在管理費用-職工薪酬里面,我應該怎樣調(diào)整?
老師請問下我們公司發(fā)的員工獎金做的時候做在了借:管理費用-員工獎金 貸:應付職工薪酬-獎金 支付資金的時候是:借應付職工薪酬-獎金 貸:銀行存款,但老板喊調(diào)整在管理費用-職工薪酬里面,我應該怎樣調(diào)整?
消費滿300,充值3倍,也就是900元,本次消費的300即可免單,這個分錄怎么做?我們是小規(guī)模,稅率是1%
23年中級經(jīng)濟法和25年中級經(jīng)濟法有哪些大的變化點,哪些章節(jié)可以不學
我接手外賬會計的賬,8月和9月的報表都對的上,但是10月份我根據(jù)她的憑證做的賬,資產(chǎn)負債表卻差了93000元,我去查了稅務系統(tǒng),對方公司就只開了一筆93000的發(fā)票,外賬會計給我的憑證,也沒有涉及預付賬款,只有應收應付資產(chǎn),我重分類了賬,8到9都好好的,就是不知道為什么10月份會有筆93000的差額,我怎么都找不到原因,我這該怎么做賬
老師,四大行跨行支付都有手續(xù)費 我支付空調(diào)費用5000,手續(xù)費9元 借:固定資產(chǎn)-空調(diào) 5000 貸:銀行存款 5000 手續(xù)費是要單獨錄一張憑證嗎 還是和固定資產(chǎn)一起,錄在同一個憑證,分錄上?
財稅是在哪個網(wǎng)站查詢
老師,充1000送200 分錄是 借:銀行存款1000 銷售費用200 貸:預收賬款 那消費滿300,充900,這300免單 分錄: 借:銀行存款900 銷售費用300 貸:預收賬款1200 這么做對嗎 貸:預收賬款900
公司購進車輛享受了一次性加速計提折舊,一年內(nèi)車子被出售了,請問會計分錄怎么做
能幫忙算算2024年整年產(chǎn)生匯兌損益不,已實現(xiàn)和未實現(xiàn)的具體多少
福利費包括員工外地旅游的餐費和住宿費嗎
?老師好, 1、請問招待費扣除標準之一是全年收入的千分之5,全年收入=主營業(yè)務收入+其他業(yè)務收入+營業(yè)外收入 對嗎? 2、職工福利費,工會經(jīng)費,職工教育經(jīng)費是應付職工薪酬為計稅依據(jù)的百分比,那么應付職工薪酬的二級科目里也有福利費,這個應付職工薪酬的百分比包含二級科目福利費一起不呢?
原來做的是計提員工獎金借:管理費用-員工獎金 貸:應付職工薪酬-獎金 支付員工獎金 借:應付職工薪酬-獎金 貸:銀行存款
同學你好 這樣做就是通過應付職工薪酬了 呀
但是應付職工薪酬-獎金有余額
借方余額還是貸方余額
借方有余額
那你是多發(fā)了少計提了對吧 那你補計提就可以