#提問，老師有個(gè)員工是6月20號(hào)上班，6月份做工資時(shí)把這幾天沒做上，到7月份做工資時(shí)把這幾天加到7月份了，這種可以嗎？合到一起了，現(xiàn)在8月份那累計(jì)有個(gè)稅，這個(gè)累計(jì)減除費(fèi)用合一起應(yīng)該按2個(gè)月算還是3個(gè)月算，是5000*2，還是5000*3？

老師早上好 我們是按每月30天計(jì)算工資的 1、8月份有31天，員工請(qǐng)假6天，我是不是應(yīng)該按24天給他發(fā)工資？ 2、一個(gè)員工請(qǐng)假30天，8.31號(hào)來上班了……我給她按一天發(fā)工資嗎？還是這個(gè)月不給她發(fā)工資

5.資料:江北公司職工夏剛的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月雙休假9天,出勤16天,根據(jù)該工人工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算該工人事假期間包括一個(gè)星期休假(2天）另外,該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼50元,夜班津貼350元,綜合獎(jiǎng)700元。代扣個(gè)人所得稅15元,個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)230元住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計(jì)算夏剛7月份的計(jì)時(shí)工資。(1)按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計(jì)算工資(2)按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資。(3)按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按出勤天數(shù)計(jì)算工資(4)按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,按缺勤天數(shù)扣工資(5)按上述計(jì)算結(jié)果分別計(jì)算夏剛7月份的實(shí)發(fā)工資

5. 資料: 江北公司職工夏剛的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3 天，月雙休假9天，出勤 16 天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%計(jì)算。該工人事假期間包括一個(gè)星期休假(2 天)。另外，該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼 500元，夜班津貼 350 元，綜合獎(jiǎng)700元。代扣個(gè)人所得稅15元，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)230元，住房公積金 150 元。 要求: 按照下面四種方法，分別計(jì)算夏剛7月份的計(jì)時(shí)工資。(1)按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。(2)按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。 (3)按 20.83 天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。(4)按20.83 天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(5)按上述計(jì)算結(jié)果分別計(jì)算夏剛7月份的實(shí)發(fā)工資。

新入職員工3月份在公司上了7天班，當(dāng)時(shí)沒商量好給不給工資，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定把這幾天工資算在5月份工資里，一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資是30000元，3月份應(yīng)發(fā)是那七天的工資還是按照一個(gè)月算？