老師，您好，我有如下幾個(gè)問題想跟您咨詢： 1、我們公司收到中關(guān)村撥付的專項(xiàng)支持資金20萬，應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄呀？ 2、我們用這部分資金支付了相關(guān)人員的工資10萬元，應(yīng)該怎樣做分錄？ 3、到了年底，這個(gè)專項(xiàng)資金還有10萬，應(yīng)該怎樣做分錄呀？ 謝謝老師～～～

老師你好，想問一下，兩個(gè)公司，同一個(gè)實(shí)際控股人，但是不同法人，20年有十幾個(gè)員工，有一部分是A公司的，一部分是B公司，分兩個(gè)公司申報(bào)個(gè)稅，然后后面年底 不得發(fā)工資，年后他們生氣了就一起起訴，起訴的時(shí)候都是以A公司名譽(yù)去起訴。后面法院就執(zhí)行A公司，從A公司的的一個(gè)客戶（應(yīng)收款）里劃扣了，現(xiàn)在這個(gè)錢我該怎么做分錄 還有一個(gè)人是之前沒有申報(bào)這兩家公司的個(gè)稅系統(tǒng)，是之前公司還沒成立就幫拉散貨的那種，一萬塊錢，現(xiàn)在也一起付了，要怎么做分錄

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時(shí)進(jìn)入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個(gè)部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運(yùn)營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個(gè)月，甲于5月最后一個(gè)工作日結(jié)束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn)，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結(jié)而且敗訴已成定局，公司已無力運(yùn)轉(zhuǎn)；公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工，希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動(dòng)合同；8月13日支付補(bǔ)償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補(bǔ)償金。8月15日，三人經(jīng)過仔細(xì)商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補(bǔ)償自己也應(yīng)當(dāng)有份；乙在產(chǎn)假期間，公司從未通知過她，準(zhǔn)備向公司提出女工保障的相關(guān)要求；丙屆時(shí)沒拿到補(bǔ)償金，決定起訴。計(jì)算公司應(yīng)各向甲乙丙三人支付多少費(fèi)用。

老師，你好，我們公司員工小李去年2月已經(jīng)辭職了，前面的會(huì)計(jì)沒有在個(gè)稅APP上把他改成非正常人員，每個(gè)月還是幫他報(bào)了個(gè)稅，前面會(huì)計(jì)以這種方法來幫公司增加成本。小李上個(gè)月申訴了我們公司，經(jīng)過協(xié)商調(diào)解，他本人已經(jīng)撤訴，稅局這邊也幫他把離職后所申報(bào)的工資全部刪除掉了，稅局要求我們這個(gè)月做賬時(shí)把幫小李多申報(bào)的10萬元工資做回來，這個(gè)分錄該怎么寫？

某員工任職13年，前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金收入總和18萬，因經(jīng)濟(jì)性裁員員工無過錯(cuò)，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，如果用人單位違反勞動(dòng)法辭退勞動(dòng)者的，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。但是因員工個(gè)人原因合法辭退的，公司不需要補(bǔ)償。算出具體數(shù)字