老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師，您好，麻煩問一下，計算員工工資，正常一個月應(yīng)出勤天數(shù)27天，員工有四天休息，但是員工只休息了兩天，那兩天正常應(yīng)該算加班，那這種情況下，實際出勤天數(shù)是27天還是25天

老師，核算工資時，工資表中考勤天數(shù)例如周末單休，一個月實際上班天數(shù)26，實際出勤天數(shù)按照26天寫還是按照30填寫？我看有的公司工資表的實際出勤天數(shù)按照滿月走的 不是按照扣除帶薪休假后的天數(shù)走的

請問老師，員工工資12000沒有社保也沒有公積金，上個月約定出勤天數(shù)是21天，約定公休天數(shù)是9天，這個員工上個月月末才來的，出勤天數(shù)3天，實際休了27天，工資怎么算呢？

員工上個月28號開始上班的，上個月沒有繳納社保跟公積金，上月約定出勤天數(shù)是22天，公休天數(shù)是8天，此員工工資怎么算呢？不扣考勤跟補貼7788的