請問老師，員工工資12000沒有社保也沒有公積金，上個月約定出勤天數(shù)是21天，約定公休天數(shù)是9天，這個員工上個月月末才來的，出勤天數(shù)3天，實際休了27天，工資怎么算呢？
你好，匯出境外的設(shè)計費在外管局通常需要在“國際收支申報”模塊進行申報。具體來說，企業(yè)需要使用“操作員”登錄數(shù)字外管平臺，并通過“國際收支申報-涉外收入申報單-申報信息錄入”（或“境內(nèi)收入申報單-管理信息錄入”）模塊進行申報信息的錄入。
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公司雙休，我一直按實際出勤天數(shù)算日工資合法嗎？還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假，出勤天數(shù)共17天，請假的員工扣的日工資就會比較高。但是以前出勤天數(shù)多于21.75時，我也是按實際出勤天數(shù)算日工資的。請問公司規(guī)定按實際出勤天數(shù)算工資合法嗎？還是必須按21 .75算日工資
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老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。
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老師，您好，麻煩問一下，計算員工工資，正常一個月應(yīng)出勤天數(shù)27天，員工有四天休息，但是員工只休息了兩天，那兩天正常應(yīng)該算加班，那這種情況下，實際出勤天數(shù)是27天還是25天
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老師，核算工資時，工資表中考勤天數(shù)例如周末單休，一個月實際上班天數(shù)26，實際出勤天數(shù)按照26天寫還是按照30填寫？我看有的公司工資表的實際出勤天數(shù)按照滿月走的 不是按照扣除帶薪休假后的天數(shù)走的
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請問老師，員工工資12000沒有社保也沒有公積金，上個月約定出勤天數(shù)是21天，約定公休天數(shù)是9天，這個員工上個月月末才來的，出勤天數(shù)3天，實際休了27天，工資怎么算呢？
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抱歉我這邊發(fā)錯了，你這邊規(guī)定是按實際月數(shù)計算出勤嗎
按21.75老師，上個月工作日好像是22天
那就是按勞動法來的
怎么沒回答？
為了計算這個員工上個月應(yīng)得的工資，我們需要先確定幾個關(guān)鍵點： 員工的月工資總額是12000元。 約定的出勤天數(shù)是21天，公休天數(shù)是9天，合計一個月的工作日天數(shù)通常按21.75天計算（用于處理不同月份的天數(shù)差異和可能的節(jié)假日）。 員工上個月月末才來，實際出勤天數(shù)是3天，實際休息了27天。 由于員工沒有上滿整個月，我們不能直接按照月工資總額來計算他的工資。我們需要根據(jù)他實際出勤的天數(shù)來計算。 首先，我們需要計算日工資。日工資是月工資總額除以一個月的工作日天數(shù)（按21.75天計算）： 日工資 = 月工資總額 ÷ 21.75 然后，我們用日工資乘以員工實際出勤的天數(shù)來得到他應(yīng)得的工資： 應(yīng)得工資 = 日工資 × 實際出勤天數(shù) 現(xiàn)在我們來執(zhí)行這個計算： 日工資為：551.72元 所以，員工上個月應(yīng)得的工資為：1655.17元。