因為個稅系統(tǒng)的工資和申報企業(yè)所得稅抵的時候的工資要匹配，所以社保公積金的費用在母公司交工資的到手工資在子公司交，到手工資子公司交。的那一部分也正常子公司申報，個人所得稅都是匹配的，我想問的是這樣母子公司分割工資的方式合規(guī)嗎

也就是說母子公司賬里的工資。金額是多少？個人所得稅系統(tǒng)里的金額也都匹配。只是母公司繳納社保公積金。子公司發(fā)放工資并對應(yīng)的申報個人所得稅，這樣風(fēng)險點在哪里

您好，這是非常不合理的，風(fēng)險有2個：員工不是母公司的，交的社保公積金不能稅前扣除要納稅調(diào)增。? 子公司所在地的社保局會找子公司麻煩，只發(fā)工資不交社保

但是母子公司的業(yè)務(wù)都是這一幫子人在實際做，那一般這樣的情況好像好多企業(yè)都有，那這個工資薪金的費用怎么子公司走他的費用

一般企業(yè)合規(guī)的話都是怎么操作的呀

或是這樣的情況都是怎么規(guī)劃的呀

您好，簽2個合同，不交社保的去社保局備案，不要讓社保盯上了

社保盯上了再去補也行吧?；蚴堑綍r候再跟他說明一下也行吧