因為需要對其實質(zhì)進行分析，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第四條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理： （一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。 （二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。 （職工薪酬包括企業(yè)職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利） 所以，難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利有以下兩個方面： 1、解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。因職工離職已經(jīng)不再服務(wù)于企業(yè)，則難以認(rèn)定受益對象，滿足準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的辭退福利直接計入當(dāng)期管理費用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。 2、支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金，因職工傷亡不再為企業(yè)提供服務(wù)，也屬于難以認(rèn)定受益對象，應(yīng)直接計入管理費用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

你好 借管理費用 貸應(yīng)付職工薪酬

你好，按照受益對象計入相應(yīng)科目。生產(chǎn)部門的計入生產(chǎn)成本，管理部門計管理費用，銷售部門計銷售費用

同學(xué)， 嗯嗯，對，學(xué)員，大多企業(yè)都是計入當(dāng)期損益中的管理費用中。當(dāng)然如果在實操中企業(yè)能分清是哪個部門發(fā)生，就分別計入哪個部門即可，即管理費用、銷售費用、制造費用等，若分不清可全部計入管理費用中?？荚嚂r說計入當(dāng)期損益比較準(zhǔn)確。

一、借：管理費用——福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費 二、借：應(yīng)付職工薪酬——福利費 貸：庫存商品 應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅(銷項稅額）