老師，公司說平日周六日不上班沒有工資，每天工資按工資除22天計(jì)算，這種說法不對吧？我們是月薪制，除22天是為了請假時(shí)扣錢，周六日沒工資這說法不對吧？

10月如果只上了20天 國慶放七天 請假4天 以往都是月30天就上30天班 這種的 可以要求10月里 周六日上班的都按2倍工資計(jì)算嘛 如果有3個(gè)周六日就算 26天 4個(gè)周六日就算28天工

老師我想問個(gè)問題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師請問公司這樣的計(jì)算工資方法合理嗎？ 工資總額除31天*10天工資總額/當(dāng)月天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)，滿一周給2天帶薪休。 我7月20日入職上班，20日入職以后的公休是四天，但公司只給2天，說未滿一周，不享受公休日的請問這樣合法嗎？

老師好，我想問下我們算工資是底薪除以31天，這樣的話是不是周六日也有工資了，比如這個(gè)人3月5日上班，出勤天數(shù)17天，請假4天，8個(gè)周六日，2天無工資，這樣算工資的天數(shù)是幾天啊