老師請問公司這樣的計(jì)算工資方法合理嗎？ 工資總額除31天*10天工資總額/當(dāng)月天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)，滿一周給2天帶薪休。 我7月20日入職上班，20日入職以后的公休是四天，但公司只給2天，說未滿一周，不享受公休日的請問這樣合法嗎？
你好，他這個*10是什么意思？ 不是這樣，那你們相當(dāng)于是雙休的，雙休的應(yīng)該是工資總額/21.75*實(shí)際出勤天數(shù) 不合法
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老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實(shí)際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個月工資有9000多比平時月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實(shí)際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？
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規(guī)定員工月休4天，平時只要休息沒超過4天就算滿勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板說7天年假算工資，多放的天數(shù)沒有工資，然后從16到28號是一直上班的，并且平時工資底數(shù)固定一個月減4天，像2月就是28-4=24天，請問應(yīng)該怎樣給員工計(jì)算2月工資，拜托老師幫忙解答，太懵了
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甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發(fā)生如下業(yè)務(wù)：資料四：甲公司共有1000名職工，從2×20年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×20年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為6天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2×21年有900名職工將享受不超過10天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受12天年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為0.04萬元。假定至2×21年12月31日，上述100名部門經(jīng)理中有8
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你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們在上一個公司做完 但是只做了半個月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個月實(shí)際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進(jìn)去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個月實(shí)際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎
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這個是剛才沒刪干凈，這是我和他的對話
勞動法的工資計(jì)算方法包括日工資和小時工資兩種方式。其中，日工資的計(jì)算方法為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時工資的計(jì)算方法為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天 一般
具體的看你們單位支付要求
然后休息時間 看你們合同簽的
還沒簽合同，我7月20日入職上班，20日入職以后的公休是四天，但公司只給2天，說未滿一周那二天不算，
20號入職休息四天，你這個是聽誰說的？面試的時候怎么告訴你的？
不是，我是查了7月份的日歷，20號以后有四個休息天。按照公司給的算法，就是出勤天加上四天的休息就是我的工資總額，但是他只算了兩天，說沒滿一周是沒有兩天休息的
那入職的時候人家怎么跟你說的，他有沒有告訴你滿七天才能有2個休息日？
沒說呀，如果說了就是合法的嗎？
提前約定好了可以
沒約定，我現(xiàn)在不同意，現(xiàn)在想知道他這樣的算法到底合不合法？
按勞動法不合法 實(shí)際中提前約定好了，自己也同意就可以 沒有約定你看其他的同事，都一樣處理 自己不同意你可以去申請仲裁