老師，你好。請問本月有31天，但是公司規(guī)定每個月按30天算日工資，如果當(dāng)月某員工出勤16天，休息1天，未出勤14天，計算工資是基本工資?(基本工資÷30)×14。對嗎？怎么算合理呢

老師這個請病假怎么計算，10月14入職，出勤天數(shù)12天，雙休，請了一天病假，基本工資3000、公司制度是每個月出勤天數(shù)22天。

A公司按26天制計算員工工資，即月實際工資=基本工資/26*實際出勤天數(shù)。1月放假安排：元旦1天，例休3天，帶薪年假8天。某員工1月實際打卡出勤17件，春節(jié)安排居家值班2天，員工月薪5000，春節(jié)值班工資2.5倍，問：該員工的實際工資怎么算

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

老師好！請問2月份出勤13天，基本工資3200，帶薪假6天，請問計算當(dāng)月基本工資的方法是：基本工資3200/全勤23天*出勤13天，這么計算對嗎？還是另外一種，基本工資3200/29*（出勤天數(shù)13天?帶薪假6天）