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老師,你好。請(qǐng)問本月有31天,但是公司規(guī)定每個(gè)月按30天算日工資,如果當(dāng)月某員工出勤16天,休息1天,未出勤14天,計(jì)算工資是基本工資?(基本工資÷30)×14。對(duì)嗎?怎么算合理呢

2020-08-10 15:27
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2020-08-10 15:29

你好,如果都按30天算就是基本工資/30*(實(shí)際出勤天數(shù)%2B規(guī)定的帶薪休假天數(shù))

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快賬用戶9808 追問 2020-08-10 15:56

按30天算,基本工資減去缺勤數(shù)??日工資和基本工資??出勤天數(shù),總數(shù)應(yīng)該是一樣的,可是這里相差一天,應(yīng)該怎么做?

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齊紅老師 解答 2020-08-10 15:59

同學(xué),我寫的不是*出勤天數(shù),是*(實(shí)際出勤天數(shù)%2B規(guī)定的帶薪休假天數(shù))

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你好,如果都按30天算就是基本工資/30*(實(shí)際出勤天數(shù)%2B規(guī)定的帶薪休假天數(shù))
2020-08-10
你一個(gè)月的公休是幾天了
2021-09-29
同學(xué)你好 病假是有病假工資的 出勤工資是3000/22*12然后加上病假工資
2021-11-09
你好,可以這樣計(jì)算
2021-02-21
同學(xué)你好 應(yīng)出勤天數(shù)是24天?
2021-03-15
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