A公司按26天制計算員工工資，即月實際工資=基本工資/26*實際出勤天數(shù)。1月放假安排：元旦1天，例休3天，帶薪年假8天。某員工1月實際打卡出勤17件，春節(jié)安排居家值班2天，員工月薪5000，春節(jié)值班工資2.5倍，問：該員工的實際工資怎么算
親愛的學員下午好
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老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個月工資有9000多比平時月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？
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2021年1月按法定節(jié)假日放3天假，我們是單休的，如果按實際出勤天數(shù)來算工資，法定節(jié)假日那天不算進考勤，所以我們這個月的出勤天數(shù)是24天，如果員工來問法定節(jié)假日要算工資的，那該如何解釋
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公司雙休，我一直按實際出勤天數(shù)算日工資合法嗎？還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假，出勤天數(shù)共17天，請假的員工扣的日工資就會比較高。但是以前出勤天數(shù)多于21.75時，我也是按實際出勤天數(shù)算日工資的。請問公司規(guī)定按實際出勤天數(shù)算工資合法嗎？還是必須按21 .75算日工資
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老師，我們1月份帶薪假期元旦3天 春節(jié)帶薪假期1天，公休3天，實際出勤8天，月薪4500 請問我們1月份工資怎么算呢？我們是單休制，月休四天 ，4500/27*12這樣算對嗎？
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某企業(yè)一職工的月工資標準為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計算
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元旦3天，春節(jié)8天都是帶薪的，共計11天。
他的實際工資要怎么算呢
例休3天是什么意思？這個是帶薪嗎？
不帶薪的。日薪是月基本工資/26天，例休是每周固定的休息
3天是要扣錢的？相當于事假？
是不扣的
就是周末這種休息吧
您好，實際工資：5000/26*2天*1.5倍+5000=5576.92
您好，為什么是1.5而不是2.5呢
2.5是加上原本的才是2.5=1+1.5
老師，你這個算法，是算元旦3天帶薪的嗎
是的哦。平時周末休息也是帶薪
哦哦，好的謝謝
不客氣，大家一起互相學習。