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老師,我想問(wèn)下用人單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,能單獨(dú)簽一份競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎?

2024-03-27 17:06
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職稱(chēng):注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2024-03-27 17:07

能單獨(dú)簽一份競(jìng)業(yè)協(xié)議

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能單獨(dú)簽一份競(jìng)業(yè)協(xié)議
2024-03-27
同學(xué)你好,如果雙方都認(rèn)可的話,是有效的,否則,無(wú)效。 勞動(dòng)合同法規(guī)定如下 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
2021-05-07
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!? 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 同學(xué) 請(qǐng)參考 具體咨詢專(zhuān)業(yè)人士。
2020-08-08
你好;? ? 這些工人是你們雇員身份在你公司存在的嗎?如果是的話;? ? 不能以勞務(wù)協(xié)議來(lái)補(bǔ)充的? ?
2022-04-22
你好 這個(gè)是365天之后的第一天,即366天開(kāi)始算雙倍工資的
2022-01-23
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