第一步:分配工資費用 生產(chǎn)工人工資 借:生產(chǎn)成本 1000000 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 工資 1000000 車間管理人員工資 借:制造費用 200000 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 工資 200000 總部管理人員工資 借:管理費用 300000 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 工資 300000 專設(shè)銷售部門人員工資 借:銷售費用 100000 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 工資 100000 在建工程人員工資 借:在建工程 50000 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 工資 50000 內(nèi)部開發(fā)人員工資 借:研發(fā)支出 - 資本化支出 350000 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 工資 350000 第二步:計提各項費用 計提醫(yī)療保險費 借:生產(chǎn)成本 70000 借:制造費用 14000 借:管理費用 21000 借:銷售費用 7000 借:在建工程 3500 借:研發(fā)支出 - 資本化支出 24500 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 醫(yī)療保險費 140000 計提養(yǎng)老保險費 借:生產(chǎn)成本 190000 借:制造費用 38000 借:管理費用 57000 借:銷售費用 19000 借:在建工程 9500 借:研發(fā)支出 - 資本化支出 66500 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 養(yǎng)老保險費 380000 計提失業(yè)保險費 借:生產(chǎn)成本 10000 借:制造費用 2000 借:管理費用 3000 借:銷售費用 1000 借:在建工程 500 借:研發(fā)支出 - 資本化支出 3500 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 失業(yè)保險費 20000 計提住房公積金 借:生產(chǎn)成本 100000 借:制造費用 20000 借:管理費用 30000 借:銷售費用 10000 借:在建工程 5000 借:研發(fā)支出 - 資本化支出 35000 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 住房公積金 200000 計提工傷保險和生育保險 借:生產(chǎn)成本 14000 借:制造費用 2800 借:管理費用 4200 借:銷售費用 1400 借:在建工程 700 借:研發(fā)支出 - 資本化支出 4900 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 工傷保險和生育保險 28000 計提大病統(tǒng)籌 借:生產(chǎn)成本 2800 借:制造費用 280 借:管理費用 420 借:銷售費用 140 借:在建工程 70 借:研發(fā)支出 - 資本化支出 210 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 大病統(tǒng)籌 4000 第三步:計算并代扣個人應(yīng)負擔部分 (計算過程未給出,此處僅展示會計分錄示例) 代扣醫(yī)療保險費 借:應(yīng)付職工薪酬 - 工資 XXXX 貸:其他應(yīng)收款 - 醫(yī)療保險費 XXXX 代扣養(yǎng)老保險費 借:應(yīng)付職工薪酬 - 工資 XXXX 貸:其他應(yīng)收款 - 養(yǎng)老保險費 XXXX 代扣失業(yè)保險費 借:應(yīng)付職工薪酬 - 工資 XXXX 貸:其他應(yīng)收款 - 失業(yè)保險費 XXXX 代扣住房公積金 借:應(yīng)付職工薪酬 - 工資 XXXX 貸:其他應(yīng)收款 - 住房公積金 XXXX 代扣個人所得稅 借:應(yīng)付職工薪酬 - 工資 34000 貸:應(yīng)交稅金 - 應(yīng)交個人所得稅 34000 第四步:發(fā)放
資料2022年5月,某公司與職工薪酬有關(guān)的情況分別如下;(1)甲公司按照工資總額的標準分配工資費用,其中:生產(chǎn)工人工資為1000000元(160人),車間管理人員工資為200000元(16人),總部管理人員工資300000元(20人),專設(shè)銷售部門人員工資為100000元(60人),在建工程人員工資為50000元(10人),內(nèi)部開發(fā)人員工資350000元[符合資本化條件(150人)]。(2)根據(jù)所在地政府規(guī)定,按照工資總額的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%計提應(yīng)由企業(yè)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工傷保險和生育保險;按每人5元的標準計提大病統(tǒng)籌。(3)企業(yè)在扣除個人應(yīng)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金(比例分別為2%、8%、0.5%、10%)和個人所得稅34000元后開出轉(zhuǎn)賬支票將工資轉(zhuǎn)入職工個人工資卡。要求根據(jù)以上資料編制相關(guān)會計分錄。
資料2022年5月,某公司與職工薪酬有關(guān)的情況分別如下;(1)甲公司按照工資總額的標準分配工資費用,其中:生產(chǎn)工人工資為1000000元(160人),車間管理人員工資為200000元(16人),總部管理人員工資300000元(20人),專設(shè)銷售部門人員工資為100000元(60人),在建工程人員工資為50000元(10人),內(nèi)部開發(fā)人員工資350000元[符合資本化條件(150人)]。(2)根據(jù)所在地政府規(guī)定,按照工資總額的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%計提應(yīng)由企業(yè)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工傷保險和生育保險;按每人5元的標準計提大病統(tǒng)籌。(3)企業(yè)在扣除個人應(yīng)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金(比例分別為2%、8%、0.5%、10%)和個人所得稅34000元后開出轉(zhuǎn)賬支票將工資轉(zhuǎn)入職工個人工資卡。要求根據(jù)以上資料編制相關(guān)會計分錄。
資料2022年5月,某公司與職工薪酬有關(guān)的情況分別如下;(1)甲公司按照工資總額的標準分配工資費用,其中:生產(chǎn)工人工資為1000000元(160人),車間管理人員工資為200000元(16人),總部管理人員工資300000元(20人),專設(shè)銷售部門人員工資為100000元(60人),在建工程人員工資為50000元(10人),內(nèi)部開發(fā)人員工資350000元[符合資本化條件(150人)]。(2)根據(jù)所在地政府規(guī)定,按照工資總額的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%計提應(yīng)由企業(yè)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工傷保險和生育保險;按每人5元的標準計提大病統(tǒng)籌。(3)企業(yè)在扣除個人應(yīng)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金(比例分別為2%、8%、0.5%、10%)和個人所得稅34000元后開出轉(zhuǎn)賬支票將工資轉(zhuǎn)入職工個人工資卡。要求根據(jù)以上資料編制相關(guān)會計分錄。
資料2022年5月,某公司與職工薪酬有關(guān)的情況分別如下;(1)甲公司按照工資總額的標準分配工資費用,其中:生產(chǎn)工人工資為1000000元(160人),車間管理人員工資為200000元(16人),總部管理人員工資300000元(20人),專設(shè)銷售部門人員工資為100000元(60人),在建工程人員工資為50000元(10人),內(nèi)部開發(fā)人員工資350000元[符合資本化條件(150人)]。(2)根據(jù)所在地政府規(guī)定,按照工資總額的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%計提應(yīng)由企業(yè)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工傷保險和生育保險;按每人5元的標準計提大病統(tǒng)籌。(3)企業(yè)在扣除個人應(yīng)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金(比例分別為2%、8%、0.5%、10%)和個人所得稅34000元后開出轉(zhuǎn)賬支票將工資轉(zhuǎn)入職工個人工資卡。要求根據(jù)以上資料編制相關(guān)會計分錄。
資料2022年5月,某公司與職工薪酬有關(guān)的情況分別如下;(1)甲公司按照工資總額的標準分配工資費用,其中:生產(chǎn)工人工資為1000000元(160人),車間管理人員工資為200000元(16人),總部管理人員工資300000元(20人),專設(shè)銷售部門人員工資為100000元(60人),在建工程人員工資為50000元(10人),內(nèi)部開發(fā)人員工資350000元[符合資本化條件(150人)]。(2)根據(jù)所在地政府規(guī)定,按照工資總額的7%、19%、1%、10%、1%、0.8%計提應(yīng)由企業(yè)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工傷保險和生育保險;按每人5元的標準計提大病統(tǒng)籌。(3)企業(yè)在扣除個人應(yīng)負擔的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金(比例分別為2%、8%、0.5%、10%)和個人所得稅34000元后開出轉(zhuǎn)賬支票將工資轉(zhuǎn)入職工個人工資卡。要求根據(jù)以上資料編制相關(guān)會計分錄。
貴州的個體戶一年內(nèi)發(fā)票開超500萬元請問需要補多少錢???
老師 請問 4月份沒有銷售收入 就不用結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本了吧?那我這里的營業(yè)成本怎么有個負數(shù)?。课沂遣皇悄睦镒鲥e了 我沒有結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本 但是我有結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品成本。這個月沒有銷項發(fā)票,也沒有進項發(fā)票。我不知道我這個賬做的對不對,您能幫我看看嗎
老師您好,我們之前是小規(guī)模納稅人,去年沒有業(yè)務(wù),一直0報稅,上個季度開了70000多的勞務(wù)增值稅發(fā)票,已報稅。但是公司一直沒有記賬。這個月改成一般納稅人了,我想問一下我們這種情況,接下來如果開始記賬,保稅,需要怎么操作。
進項稅額轉(zhuǎn)出最終為什么會進入到成本?
沒發(fā)工資 申報了個稅 也計提了工資 怎么處理
老師,請問簽票業(yè)務(wù)賬務(wù)處理怎么做?
你好,老師,請問電子口岸報關(guān)單可以在哪里下載成excel表格形式的數(shù)據(jù)嗎?
進項稅額轉(zhuǎn)出最終會入到成本嗎?
個稅2024年1月到5月份全部申報錯誤,有一個員工走了不知道,現(xiàn)在怎么處理?今天才發(fā)現(xiàn),要更正申報,那要更正幾個月?是更正2024年01月到5月份?,2024年6月到12月還要更正?
個稅2024年1月到5月份全部申報錯誤,有一個員工走了不知道,現(xiàn)在怎么處理?今天才發(fā)現(xiàn),要更正申報,那要更正幾個月?是更正2024年01月到5月份?
第四步:發(fā)放工資 將扣除各項代扣款項后的工資發(fā)放給職工,并通過轉(zhuǎn)賬支票支付。 借:應(yīng)付職工薪酬 - 工資 (扣除代扣款項后的金額) 貸:銀行存款 第五步:支付各項應(yīng)付職工薪酬 最后,根據(jù)計提的各項應(yīng)付職工薪酬,支付相應(yīng)的款項。 支付醫(yī)療保險費 借:應(yīng)付職工薪酬 - 醫(yī)療保險費 貸:銀行存款 支付養(yǎng)老保險費 借:應(yīng)付職工薪酬 - 養(yǎng)老保險費 貸:銀行存款 支付失業(yè)保險費 借:應(yīng)付職工薪酬 - 失業(yè)保險費 貸:銀行存款 支付住房公積金 借:應(yīng)付職工薪酬 - 住房公積金 貸:銀行存款 支付工傷保險和生育保險 借:應(yīng)付職工薪酬 - 工傷保險和生育保險 貸:銀行存款 支付大病統(tǒng)籌 借:應(yīng)付職工薪酬 - 大病統(tǒng)籌 貸:銀行存款 支付個人所得稅 當企業(yè)代扣個人所得稅后,需要向稅務(wù)部門繳納這部分稅款。 借:應(yīng)交稅金 - 應(yīng)交個人所得稅 貸:銀行存款