老師好，母公司和子公司在不同的地區(qū)，老板說根據(jù)出差的地區(qū)開餐飲發(fā)票，和哪個公司異地就開哪個公司的發(fā)票，這樣可以把招待費做成差旅費，但是那個公司的人員并沒有出差的報銷，比如火車票或者過路費，是不是不能做差旅費的？ 如果領導們在母公司買社保發(fā)一份工資，又在子公司發(fā)一份工資，這樣是不是就可以同時管理兩家公司、給報銷單簽字了呢？這樣工資薪金的所得稅是不是要匯總在一起也由其中一個公司代扣代繳呢，還是年終他們自己去匯算清繳呢？

職業(yè)發(fā)展問題，舊工作小公司，300多人的廠子。領導挺好，做了4年成本。拿到上市公司offer的時候，怕不讓走，直接寫了辭職通知書了，法律法條那種直接給人資了，鬧得挺大的。 面試到上市公司成本專員的崗位。兩邊福利待遇差就是上市公司雙休。別的包括工資都一樣。 現(xiàn)在猶豫，新工作只是個專員。怕這兩年鍍金的經(jīng)驗，并不會被認可。要不要繼續(xù)留舊公司，領導有說能幫周旋。雖然寫了那個，能留下繼續(xù)做。 現(xiàn)在

老師，2017年注冊了兩家子公司一直都沒運營也沒建賬，注冊資本沒到位，人員也是母公司的幾個人去掛的，所以也不存在工資、社保這些費用開支，這些年兩家子公司賬戶只有少許母公司轉入的用于活動賬戶的錢，還有季度利息收入?，F(xiàn)在，領導要求給兩家子公司建賬，我是不是可以按年給它做賬？

老師，您好。請問，我們公司給領導的孩子直接支付給學校的教育費用，這個計入什么科目？是福利費嗎?企業(yè)所得稅前能扣除嗎？涉及這個員工的個稅嗎？謝謝

集團發(fā)員工助農產品2100元，員工和領導單獨做福利費科目，但是有兩位領導是集團領導班子，他們是兩個子公司老總，公司從子公司發(fā)，這兩個人的福利費也計入領導工資\\福利費嗎？