老師您好，我們公司有簽實(shí)習(xí)生，他們都人事關(guān)系還在學(xué)校，來(lái)我們公司實(shí)習(xí)，我們是按工資薪金所得給他申報(bào)的，沒(méi)有交社保，他們要不要給我們開(kāi)什么證明給我們

老師您好，我們公司有一個(gè)員工是8.25號(hào)入職的，在10月申報(bào)9月的工資的時(shí)候，人員采集，寫(xiě)的入職日期是8月25日，但是人事在8月沒(méi)有算他8月的工資也沒(méi)交社保，所以在9月申報(bào)8月工資的時(shí)候沒(méi)有申報(bào)他的工資，人事把8月的工資算在9月一起付給他了，那就出現(xiàn)一個(gè)累計(jì)費(fèi)用扣除的問(wèn)題，我是按1萬(wàn)來(lái)累計(jì)扣除，還是按5000來(lái)累計(jì)扣除？我的人員采集信息是應(yīng)該寫(xiě)8月25日，還是應(yīng)該寫(xiě)9月1日？

老師，我們給某個(gè)員工的離職補(bǔ)償，是分三個(gè)月給的，工資加社保，那我給他申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候應(yīng)該怎么申報(bào)好？他又不是一次性的，然后還有社保個(gè)人部分也是公司出。

老師：我們公司來(lái)了一個(gè)新員工，來(lái)公司的條件之一是要求給補(bǔ)三個(gè)月的保險(xiǎn)。我們給他補(bǔ)了1-3月份的保險(xiǎn)，是按照每月工資10000元的基數(shù)補(bǔ)得，那么我申報(bào)他個(gè)稅的時(shí)候，他前二個(gè)月的工資我按照社保個(gè)人負(fù)擔(dān)的那部分申報(bào)工資。然后簽一份勞動(dòng)合同，把每個(gè)月的工資數(shù)寫(xiě)清楚，是這樣操作嗎？

老師 我們家公司只有股東一人，常年不開(kāi)工資不交社保個(gè)得稅零申報(bào)，但是這名股東法人在其他公司有工資申報(bào)個(gè)得稅，我們公司長(zhǎng)年零申報(bào)不違法吧，不會(huì)稅務(wù)稽查吧。像他這種情況在個(gè)得稅系統(tǒng)人員采集中身份我選擇雇員還是其他。選擇雇員了系統(tǒng)每次申報(bào)前老是提醒是否離職？我該咋么操作