同學(xué)您好! 您好, 在不考慮所得稅的情況下,A員工月薪3000元。若整月不休息,額外得100元。1月上班9天,工資為(3000/當(dāng)月天數(shù))*9;2月上班5天,工資為(3000/當(dāng)月天數(shù))*5。因未提及是否獲得額外獎(jiǎng)金,故暫不計(jì)入。
個(gè)人應(yīng)付工資計(jì)算和結(jié)算計(jì)算:某企業(yè)實(shí)行月薪制,職工李陽(yáng)本月薪酬計(jì)算(按月均出勤天數(shù)約等于21天)有關(guān)資料如下:⑴月基本計(jì)時(shí)工資2100元,當(dāng)月休年休假3天、請(qǐng)事假3天(其中兩天屬于周六、周日);請(qǐng)病假2天,按工齡應(yīng)享受70%的工資。月計(jì)件工資為1200元;生產(chǎn)安全獎(jiǎng)和質(zhì)量獎(jiǎng)獲得金獎(jiǎng)合計(jì)500元。⑵個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按應(yīng)付工資8%、住房公積金按10%扣款,扣除后如果收入超過(guò)3500元按個(gè)人所得稅法依法由企業(yè)扣稅(超過(guò)3500元的500元以內(nèi)的部分按5%扣稅),收回企業(yè)代墊房租100元。根據(jù)上述資料計(jì)算李陽(yáng)當(dāng)月的應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資額。【年休假休息不扣工資;請(qǐng)事假3天按企業(yè)計(jì)算工資方法只扣1天的工資;病假2天扣除30%工資。】
計(jì)算題 13.某國(guó)內(nèi)大學(xué)教2019年1月份的 收入情況如下 (1)取得工資收入15000元,每月繳納三險(xiǎn)一金 2500元,從1月份開始享受子女教育和養(yǎng)老 人專項(xiàng)附加扣除共計(jì)為2000元,無(wú)其他扣除。 (2)向某家公司轉(zhuǎn)讓專有技術(shù)一項(xiàng),獲得特許 權(quán)使用費(fèi)6000元 (3)將自有房屋一套對(duì)外出租,取得房屋租賃 收入3000元/月。 (4)取得股息收入15000元(假設(shè)不考慮優(yōu)惠 規(guī)定) 根據(jù)以上資料計(jì)算該教授2019年1月份的個(gè)人 所得稅額。
某國(guó)內(nèi)大學(xué)教授2019年1月份的收入情況如下:(1)取得工資收入15000元,每月繳納三險(xiǎn)一金2500元,從1月份開始享受子女教育和贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣款共計(jì)為2000元,無(wú)其他扣除。(2)向某家公司轉(zhuǎn)讓專有技術(shù)一項(xiàng),獲得特許權(quán)使用費(fèi)6000元;(3)將自有房屋一套對(duì)外出租,取得房屋租賃收入3000元/月。(4)取得股息收入15000元(假設(shè)不考慮優(yōu)惠規(guī)定)。根據(jù)以上資料計(jì)算該教授2019年1月份的個(gè)人所得稅額。
老師,請(qǐng)問(wèn)如果12月和今年1月有2個(gè)員工工資沒發(fā),一直掛在賬上,今天問(wèn)了下人事,說(shuō)是那兩個(gè)人沒有按照正常程序辦理離職手續(xù),所以后面也不會(huì)給他們發(fā)了。像這種情況,該怎么平賬?當(dāng)時(shí)是在發(fā)工資的那筆里面計(jì)入的貸:其他應(yīng)付款XX員工。而且他們兩個(gè)人的工資,都分別在12月份和1月份計(jì)提了的。
老師,請(qǐng)問(wèn)如果12月和今年1月有2個(gè)員工工資沒發(fā),一直掛在賬上,今天問(wèn)了下人事,說(shuō)是那兩個(gè)人沒有按照正常程序辦理離職手續(xù),所以后面也不會(huì)給他們發(fā)了。像這種情況,該怎么平賬?當(dāng)時(shí)是在發(fā)工資的那筆里面計(jì)入的貸:其他應(yīng)付款XX員工。而且他們兩個(gè)人的工資,都分別在12月份和1月份計(jì)提了的。
老師好,6.21結(jié)息收入5元,怎么做會(huì)計(jì)分錄呢?謝謝老師
老師您好,請(qǐng)問(wèn)我們是商貿(mào)公司一般納稅人,比如今天收到石材發(fā)票15萬(wàn),然后我們付了15萬(wàn)。我要怎么做會(huì)計(jì)憑計(jì),這15萬(wàn)的發(fā)票就直接計(jì)入成本?我們這邊銷售是自己在開票給甲方。
老師,23年的房租沒有待攤,現(xiàn)在還能攤到管理費(fèi)用里嗎?
買的空調(diào)發(fā)票上有空調(diào)還有安裝費(fèi)合計(jì)金額,那入固定資產(chǎn)需要加上安裝費(fèi)嗎?
事業(yè)單位固定資產(chǎn)入賬價(jià)值有何規(guī)定
老師,殘疾人保障金,30人以下企業(yè)免稅,這個(gè)政策到什么時(shí)候截止
老師,公司沒有車,加油費(fèi)確實(shí)有,是老板自己的車,老板是跑業(yè)務(wù)用車加的油,怎么做記賬
老師,到銀行領(lǐng)購(gòu)現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票時(shí),銀行給的領(lǐng)購(gòu)單,需蓋兩個(gè)章,是哪2個(gè)章?
老師6月異地項(xiàng)目預(yù)繳了2%的稅款然后這2%的稅款可以在當(dāng)?shù)囟悇?wù)局不抵扣留到以后抵扣嗎這個(gè)月想交點(diǎn)增值稅
老師,我們銷售貨物,已經(jīng)做收入就要交印花稅還是開了發(fā)票才交印花稅?有一些貨物我們已經(jīng)銷售了,錢也已經(jīng)收到了,但是這個(gè)月還沒有開發(fā)票,這個(gè)月正好要交印花稅了,這些合同我是開發(fā)票后下個(gè)季度再交印花稅還是這個(gè)季度交。
我也是按照老師這個(gè)方法計(jì)算1月份是3000/31*9、2月份是3000/29*5;但是跟這個(gè)員工核對(duì)工資時(shí)他說(shuō)如果是整月的話他可以獲得1天的休息時(shí)間,所以1月份應(yīng)該是按照3000/30這個(gè)數(shù)據(jù)計(jì)算每天的底薪;這樣的h話我就卡住了,不知道怎么回復(fù)他,我的理解是即使他上班31天但也是只有3000的收入,并不會(huì)給多于3000的工資,然后再另外獎(jiǎng)勵(lì)他100元,所以只要是31天的話他的底薪是低于30天/月的底薪
針對(duì)員工關(guān)于工資計(jì)算的疑問(wèn),您可以這樣回復(fù):根據(jù)公司的薪資制度,月薪3000元是基于每月30天的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。即使整月上班,工資仍為3000元,額外100元是獎(jiǎng)勵(lì),不增加底薪。因此,1月份工資按3000/30*9計(jì)算是合理的
老師你最后一個(gè)3000/30*9是合理的,這句話跟你說(shuō)的那個(gè)情況不一致吧?既然“根據(jù)公司的薪資制度,月薪3000元是基于每月30天的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。即使整月上班,工資仍為3000元,額外100元是獎(jiǎng)勵(lì)”,那不是應(yīng)該:3000/31*9才對(duì)嗎
同學(xué)您好,可以這樣理解,工資計(jì)算是工資標(biāo)準(zhǔn)*出勤天/工作日數(shù)進(jìn)行計(jì)算加減津貼和各類扣款,工作日數(shù)為企業(yè)排班天數(shù),有的15輪班制,也有的20天都是有可能如沒缺勤獎(jiǎng)100元