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老師好,在不考慮所得稅的情況下:A員工月薪3000元,當(dāng)月整月不休息的話可以額外獲得100元;如果他1月份只上班9天,2月份只上班5天,這樣的話這個(gè)員工1月份跟2月份的工資分別怎么計(jì)算啊

2024-03-07 16:35
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2024-03-07 16:37

同學(xué)您好! 您好, 在不考慮所得稅的情況下,A員工月薪3000元。若整月不休息,額外得100元。1月上班9天,工資為(3000/當(dāng)月天數(shù))*9;2月上班5天,工資為(3000/當(dāng)月天數(shù))*5。因未提及是否獲得額外獎(jiǎng)金,故暫不計(jì)入。

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快賬用戶6391 追問(wèn) 2024-03-07 16:41

我也是按照老師這個(gè)方法計(jì)算1月份是3000/31*9、2月份是3000/29*5;但是跟這個(gè)員工核對(duì)工資時(shí)他說(shuō)如果是整月的話他可以獲得1天的休息時(shí)間,所以1月份應(yīng)該是按照3000/30這個(gè)數(shù)據(jù)計(jì)算每天的底薪;這樣的h話我就卡住了,不知道怎么回復(fù)他,我的理解是即使他上班31天但也是只有3000的收入,并不會(huì)給多于3000的工資,然后再另外獎(jiǎng)勵(lì)他100元,所以只要是31天的話他的底薪是低于30天/月的底薪

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齊紅老師 解答 2024-03-07 16:43

針對(duì)員工關(guān)于工資計(jì)算的疑問(wèn),您可以這樣回復(fù):根據(jù)公司的薪資制度,月薪3000元是基于每月30天的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。即使整月上班,工資仍為3000元,額外100元是獎(jiǎng)勵(lì),不增加底薪。因此,1月份工資按3000/30*9計(jì)算是合理的

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快賬用戶6391 追問(wèn) 2024-03-07 16:45

老師你最后一個(gè)3000/30*9是合理的,這句話跟你說(shuō)的那個(gè)情況不一致吧?既然“根據(jù)公司的薪資制度,月薪3000元是基于每月30天的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。即使整月上班,工資仍為3000元,額外100元是獎(jiǎng)勵(lì)”,那不是應(yīng)該:3000/31*9才對(duì)嗎

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齊紅老師 解答 2024-03-07 16:53

同學(xué)您好,可以這樣理解,工資計(jì)算是工資標(biāo)準(zhǔn)*出勤天/工作日數(shù)進(jìn)行計(jì)算加減津貼和各類扣款,工作日數(shù)為企業(yè)排班天數(shù),有的15輪班制,也有的20天都是有可能如沒缺勤獎(jiǎng)100元

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同學(xué)您好! 您好, 在不考慮所得稅的情況下,A員工月薪3000元。若整月不休息,額外得100元。1月上班9天,工資為(3000/當(dāng)月天數(shù))*9;2月上班5天,工資為(3000/當(dāng)月天數(shù))*5。因未提及是否獲得額外獎(jiǎng)金,故暫不計(jì)入。
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同學(xué),你好,稍等一下哈
2024-08-06
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同學(xué)你好 是的 這個(gè)應(yīng)該是 工資除以28乘以26 算出來(lái)就是你的應(yīng)發(fā)工資
2024-06-04
你好;? 去沖計(jì)提 ; 你之前計(jì)提的時(shí)候怎么做賬的;? ? ? ?要走以前年度損益調(diào)整科目來(lái)處理的??
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