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首先，對于員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)。連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。其次，如果員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，具體標準如下：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

2024-03-05

同學(xué)，你好具體可以協(xié)商 (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè) 按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2024-03-05

好，這樣子一般你按30天他請了一天假，你就按29天計算就好了。

2023-04-10

這個按你們實際就可以，公司制度算，交社保嗎，有交，你去對應(yīng)社保申報明細查詢，看扣多少

2020-11-11

你好，人材機比例一般是30：60：5

2020-05-23

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#提問#老師，您好！我想咨詢一下，員工因傷請長期病假的，工資怎么開，開多少比例呢，

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