老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實(shí)際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個(gè)月工資有9000多比平時(shí)月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實(shí)際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請(qǐng)問這種情況改怎么處理？

我們公司單休，我1月21離職，公司一月24放假，平常是按每個(gè)月休息四天，這四天一個(gè)月內(nèi)隨便什么時(shí)候休息都可以 ，我一月是滿勤 之前沒怎么休息 出勤天數(shù)是和正常員工一樣的，我一月的工資是怎么算的呢，我21離職，公司之后放假期間是不是沒有錢了，不享受這個(gè)休假帶薪的了，請(qǐng)問一月工資怎么算的

老師好，8月份有個(gè)員工6號(hào)第一天上班，上到31號(hào)，沒有休息，我們公司正常公休4天，8月份上27天算滿勤，假如他的月工資是3000元，請(qǐng)問他八月份工資怎么算？

老師，您好，麻煩問一下，計(jì)算員工工資，正常一個(gè)月應(yīng)出勤天數(shù)27天，員工有四天休息，但是員工只休息了兩天，那兩天正常應(yīng)該算加班，那這種情況下，實(shí)際出勤天數(shù)是27天還是25天

老師，您好，麻煩問一下，如果1月份員工正常是休息4天，應(yīng)出勤天數(shù)就是27天，但是公司提前放假兩天，不帶薪，那這個(gè)情況，我們工資怎么做呢