用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
老師,單位提出解除勞動合同,給勞動者半個月補償金,但是勞動者不辦理離職手續(xù),說要等到發(fā)工資的時候來辦理,工資再當(dāng)天結(jié)算,我單位可以在她辦理離職手續(xù)后一個月支付嗎
老師,請問如果公司2年都沒有簽訂勞動合同,勞動合同法律制度的規(guī)定滿一個月至一年可以賠償11個月的雙倍工資,這個11個月就是最高限額了嗎?后面的第二年至提出辭職就不能賠償了是這個意思么
老師,問個和財務(wù),人事勞動法相關(guān)的問題,比如公司有員工新入職,談好三個月試用期,不簽合同,但按規(guī)定交納五險一金,由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內(nèi),乜就是三個月還差一周時間,口頭通知該名員工,并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù),理由不符合公司用人條件,問,1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償?目前能證明的資料只有工資流水,和社保公積金的交納記錄
員工工作年限2年,以前簽的2年的合同已到期,需要續(xù)簽合同,想要續(xù)簽6年,如果在這6年期間,員工干了1年公司不滿意,離勞動合同期滿還有5年時間,不再任用,需要補償5個月的工資(未到期的5年,每年一個月的工資),還是3個月的工資(工作年限每年一個月的工資)
請問一個關(guān)于稅籌的問題,就是一次性接觸勞動合同的離職補償,最高金額是不超過當(dāng)?shù)啬昶骄べY的三倍,我看有些又說企業(yè)辭退員工最多補償上限不超過勞動者解除勞動或者終止前12個月的平均工資,若違法解除則最多不超過24個月工資,該員工報稅的工資是5000元,那我給他的辭退補償金最多只能5000*12=6萬元呢?還是我可以按深圳年平均工資的三倍一共41萬去賠償他?
老師,我現(xiàn)在做6月的增值稅減免營業(yè)外收入,貸方余額和貸方的金額相同,這樣對嗎?
老師這是怎么回事,麻煩說一下
2(2018單).20×6年3月5日,甲公司開工建設(shè)一棟辦公大樓,工期預(yù)計為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金,甲公司于20×7年1月1日向銀行專門借款5 000萬元,借款期限為2年,年利率為 7%(與實際利率相同),借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日,甲公司使用專門借款分別支付工程進(jìn)度款 2 000萬元、1 500萬元、1 500萬元。借款資金閑置期間專門用于短期理財,共獲得理財收益60萬元。辦公大樓于20×7年10月1日完工,達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素,甲公司20×7年度應(yīng)予資本化的利息金額是( )。 A.202.50萬元 B.262.50萬元 C.290.00萬元 D.350.00萬元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金,專門借款不能按照1.1日開始計算
為什么不是147呢?出售結(jié)轉(zhuǎn)公允價值變動損益到投資收益的100元不用算進(jìn)去嗎?
是先結(jié)轉(zhuǎn)損益類科目,還是先計提企業(yè)所得稅?
老師,我們根據(jù)科目余額表出第二季度財務(wù)報表,那我科目余額表應(yīng)該選擇25.1-6月?還是25.4-6月??
員工在一個公司工作1年半,產(chǎn)生勞動糾紛,員工去仲裁部門申請仲裁,提出要補償他每年5天帶薪年休假的工資,但是企業(yè)所有員工即使工作很多年,但都沒有5天帶薪休假的條文,這個員工的申訴成立嗎?符合勞動法嗎
上個月的工會經(jīng)費忘計提了 這個月可以補記一筆嗎?
您好!請問可以在你們平臺進(jìn)行繼續(xù)教育嗎
老師,建筑業(yè)已開票確認(rèn)收入,成本票要年底收到,暫估的時候需要暫估原材料,再領(lǐng)用,還是直接借主營業(yè)務(wù)成本,貸應(yīng)付賬款暫估
這個知道,1年內(nèi)未簽訂合同,選擇離職,是不是還可以拿補償金??
如果是因為沒有簽勞動合同,員工因此辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補償金