超過一年之后還需支付雙倍嗎？

同學(xué)你好，超過一年之后還需支付雙倍嗎？——不支付的；

那要是超過一年，單位不肯簽合同呢？

同學(xué)你好，用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同——這個(gè)在滿一年的當(dāng)日已經(jīng)視為與勞動者簽訂 了無固定期限的勞動合同了，所以企業(yè) 說的不算了

比如說員工在某單位已工作18個(gè)月，還沒有簽合同。在這18個(gè)月中，每個(gè)月單位都是正常發(fā)的5000元工資。這個(gè)應(yīng)補(bǔ)償?shù)?1個(gè)月工資，什么時(shí)候去主張員工的權(quán)利呢？

同學(xué)你好，。這個(gè)應(yīng)補(bǔ)償?shù)?1個(gè)月工資，什么時(shí)候去主張員工的權(quán)利呢？——可以在離職后一年內(nèi)去申請勞動仲裁；

離辭前可以去主張權(quán)利嗎？

同學(xué)你好，離辭前可以去主張權(quán)利嗎？——可以；

如果員工在某單位工作已18個(gè)月，還沒有簽勞動合同。后來是員工主動要求辭職，這種情況員工辭職后還能主張11個(gè)月的工資補(bǔ)償嗎？

同學(xué)你好，如果員工在某單位工作已18個(gè)月，還沒有簽勞動合同。——是什么原因不簽

單位和員工均沒有提簽合同的事情。

同學(xué)你好，單位和員工均沒有提簽合同的事情。——后來是員工主動要求辭職，這種情況員工辭職后還能主張11個(gè)月的工資補(bǔ)償嗎？——可以要求補(bǔ)償

這種情況，如果員工主動提出辭職，除了主張11個(gè)月的雙倍工資，還有干滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的補(bǔ)償金嗎？

同學(xué)你好，這種情況，如果員工主動提出辭職，除了主張11個(gè)月的雙倍工資，還有干滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的補(bǔ)償金嗎？——有，因?yàn)橛萌藛挝挥绣e(cuò)在先，不與勞動者簽訂勞動合同；

那我們公司有的員工與公司簽定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，員工不想干了，主動提出辭職，這種情況員工有干滿一個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

干滿一年補(bǔ)一個(gè)月