老師，你好，員工受傷的醫(yī)療費用沒有做賬，現(xiàn)在保險公司報銷款打到公司的公戶了，這其中的一部分是要作為補(bǔ)償金付給員工，用公司的一般戶付可以，這個賬務(wù)處理怎么做

2019年6月，A公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資100萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資50萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資10萬元；公司管理部門人員工資18萬元；公司專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資5萬元；建造廠房人員工資11萬元；內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資6萬元。根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。按2％、8％、0.5%和10.5％代扣個人部分醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。根據(jù)2018年實際發(fā)放職工福利費情況，公司預(yù)計2019年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費義務(wù)金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。假定公司的存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合資本化為無形資產(chǎn)的條件。不考慮所得稅的影響。請做出上述薪酬計提的會計處理。

甲公司增值稅采用一般計稅方法，2022年11月30日發(fā)生如下職工薪酬業(yè)務(wù)：（1）計算分配本月應(yīng)付職工工資總額100萬元，（其中生產(chǎn)工人60萬元，車間管理人員工資工資120000元，廠部管理那門人員工資20萬元，銷售人員工資5萬元，在建工程人員工資30000元）。（2)月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、2%和2.5%計提醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、住房公積金、工會經(jīng)贊和職工教育經(jīng)費。（3）公司代扣職工個人所得稅30000元，并將其余應(yīng)付工資970000元通過開戶行支付至職工工資卡中。(4）公司以銀行存款向社會保險征收部門支付計提的醫(yī)療保險費80000，養(yǎng)老保險費200000元和失業(yè)保險費20000元，向住房公枳金管理中心文付計提的住房公積金105000元，向工會支付計提的工會經(jīng)費20000元。(5）公司以自產(chǎn)A產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司，每名職工（該公司擁有職工100名）該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為8000元／件，市場不含稅售價為10000元／件，適用的增值13%，該公司職工的構(gòu)成為生產(chǎn)工人60人，車間管理人員12人，廠部管理部門人員20人，銷售人員5人，在建工程人員3人

請問老師，因為公司延交社會保險費，造成員工住宿不能報銷的醫(yī)療費用，公司全額報銷該員工的住院費用。這部分醫(yī)療費用可以稅前扣除嗎？應(yīng)該怎么做賬務(wù)處理。謝謝！

老師，尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。 請問 這個職工福利費 這個工資不是應(yīng)該在管理費用核算嗎