這些福利費和工資應(yīng)該通過管理費用核算

我就是不明白 這個未實行分離辦 什么意思？ 福利部門的工資不是用管理費用核算嗎？

和正常的職工福利費一樣處理即可

職工福利費 需要繳納個稅嗎

尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)指內(nèi)設(shè)食堂、學(xué)校、幼兒園、澡堂等本應(yīng)由社會承擔(dān)的服務(wù)部門的企業(yè)。這種情況在老國企居多，原來大型國企里多數(shù)有子弟學(xué)校，后來多數(shù)收歸政府管理了。

這些也都是職工福利費的核算內(nèi)容 只不過用職工福利費來核算而已 福利部門的工資 是可以并到工資總額 做三費的扣除依據(jù)的

工資和常規(guī)的福利費都可以稅前扣除，不超限額就可以了

國家稅務(wù)總局認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 另外，《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第一項規(guī)定，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。因此，尚未實行分離辦社會職能企業(yè)發(fā)放給內(nèi)設(shè)理發(fā)室工作人員的住房公積金，可列入企業(yè)職工福利費按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅稅前扣除。

因此，尚未實行分離辦社會職能企業(yè)發(fā)放給內(nèi)設(shè)理發(fā)室工作人員的住房公積金，可列入企業(yè)職工福利費按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅稅前扣除。？ 這個有問題

就是列舉了一下，相當(dāng)于這些福利部門發(fā)生的費用都可以計入職工福利費，在稅前扣除

恩恩 明白了 但是 福利部門的工資 是可以并入工資總額計提三費的

按照文件來講，福利部門的人員工資應(yīng)該也需要計入職工福利費

計提三費是指養(yǎng)老保險之類的嗎？

他只是科目用到了 職工福利費 可是 他也是屬于工資 可以把這塊工資合并起來 一起作為 職工福利費 職工教育經(jīng)費 工會經(jīng)費的 基數(shù)