根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

你好，可以參考以下鏈接http://www.64365.com/zs/965723.aspx

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6.被依法追究刑事責(zé)任的。

您好，是這樣的，解除合同的話，用人單位無故降工資，不簽合同，都可以解除

同學(xué)：您好。 用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 試用期是用人單位和勞動(dòng)者彼此考察對(duì)方的階段，用人單位只要能夠證明勞動(dòng)符合錄用條件，就可以解除勞動(dòng)合同，不須對(duì)其進(jìn)行另外的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。需要注意，這里強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者“不符合錄用條件”，而不是“不能勝任工作”。如果試用期滿后用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者“不能勝任工作”而要單方解除勞動(dòng)合同，必須對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作，如果仍然不能勝任的，才能單方解除勞動(dòng)合同，并且必須提前30日通知對(duì)方。 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，使用人單位無法正常使用勞動(dòng)力、組織生產(chǎn)經(jīng)營，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者普通違紀(jì)、違規(guī)的，用人單位應(yīng)對(duì)其批評(píng)，給予改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，只有針對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重的違紀(jì)、違規(guī)行為(如達(dá)到除名、辭退程度)，用人單位才能單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)于連續(xù)曠工15天或一年中曠工累計(jì)30天、經(jīng)教育無效而該除名的勞動(dòng)者，對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而該辭退的勞動(dòng)者，用人單位可以不辦理除名、辭退手續(xù)，直接解除勞動(dòng)合同。 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的。 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的，使用人單位失去了使用勞動(dòng)力從事營利或生產(chǎn)的意義，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者因犯罪而被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的，客觀上失去了履行勞動(dòng)義務(wù)的條件(人身自由)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。