1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

老師們，我們公司內部報銷，就是所有開支費用發(fā)票拿到手后，先掛賬，不急于付款的，領導要求寫報銷單，先由會計審核簽字—部門主管簽字—總經理簽字—董事長簽字—返到財務室出納簽字（若是付款會蓋現金付或者銀行轉賬），在這樣一個審批程序上存在一個問題是，總經理和董事長那總是外出跑業(yè)務很少到公司，結果就是內部員工為等領導簽字把發(fā)票壓到他們手中不能及時拿到財務室掛賬，甚至有人最后弄丟發(fā)票，針對這個先掛賬又不急于付款的總經理和總監(jiān)都有爭論，總經理認為有發(fā)票就代表業(yè)務發(fā)生的真實性了，不必要讓領導簽字，懂事長也認為讓他簽字了就等于付款一樣，因為我們到付款時還要寫付款申請單需要領導簽字，領導覺得簽字太多也麻煩，我最近發(fā)現這個掛賬又等待領導簽字的環(huán)節(jié)就是發(fā)票總是不能及時拿到財務室入賬，我的意見是掛賬時先讓會計審核簽字—再部門審核簽字—出納審核簽字—給會計掛賬，報銷單上總經理和董事長簽字那里就空著（這個地方不簽完字可以嗎？），我建議他們把發(fā)票拍照或者復印留底，等待付款時寫付款申請單（上面也由會計簽字確認發(fā)票已入賬代表業(yè)務真實性）及發(fā)票復印件讓領導審批簽字，但是我們另一個只是審核我賬的會計主管認為掛賬的報銷單上領導

請教老師們一個問題：小規(guī)模納稅人今年前半年一直零報。9月份按1%開了32萬的發(fā)票，于10月份報稅時發(fā)現已變更為一般納稅人報表，也無法申報。后來查明老板于2020年12月15日在電子稅務局誤操作變更為一般納稅人。像這種情況怎么辦？是按開票金額1%報，還是按一般納稅人稅率申報？前半年報表格式是一般納稅人。申報期是按季度申報得。感謝老師

老師，請問一下開票截止日期顯示的是下個月份的申報期，是不是就代表已經反寫清卡了呢？我是新辦企業(yè)小規(guī)模納稅人，4月末領取的UK，還未開發(fā)票，這個月登錄UK后顯示自動匯總上傳了，我沒有點反寫就出現如圖的信息，是不是已經反寫成功了呢？

請問老師，單位注銷截止日期為2023.9.28日，但是因為領導讓把計提的2023.年7月和8月的工會經費也要申報了，因此我10.1日把工會經費申報完畢了，但是我今天上電子稅務局發(fā)現，還要補充申報10月份的個稅？請問老師是申報完畢個稅之后才能做清算的申報嗎？