請問老師：我們是一家勞務(wù)公司，現(xiàn)有個項目是建筑勞務(wù)分包，和總包（乙方）合同上寫一般計稅，甲供材。我們沒有進(jìn)項發(fā)票，現(xiàn)在簽了個補充協(xié)議，工程款的20%作為材料款，打到老板的另外一家裝修公司，稅率初定為3%普通發(fā)票。問1.這個3%普通發(fā)票，這個做法可以嗎?是簡易計稅還是優(yōu)惠稅率呢？裝修公司也是一般納稅人.。主合同項目是一般計稅，補充合同分出來能用簡易計稅嗎？2.我們收款打款到裝修公司疫情能用1%嗎？一般納稅人簡易計稅。怎樣簽這個補充協(xié)議合法合理又節(jié)稅呢？

老師您好請教一個問題：我們有幾家關(guān)聯(lián)公司其中北京和吉林的兩家有這么個問題，員工之前的公司和社保還有個稅都在北京這個公司，在去年年初北京這個公司因案子糾紛賬戶被凍結(jié)無法正常經(jīng)營，所以就把業(yè)務(wù)都轉(zhuǎn)到了吉林的公司，由吉林的公司每月發(fā)放工資和繳納個稅，但是社保還在北京因為員工實際工作都在北京參保也無法轉(zhuǎn)到外地，這樣就導(dǎo)致了吉林這邊公司只發(fā)放工資和繳納個稅沒有參保，老師請問這種情況做和處理呢 有沒有好的解決辦法呢？

請問老師我們這邊有個在讀博士的兼職人員，已經(jīng)有一年以上了，這種我們是計入工資還是勞務(wù)費呢？我們跟他簽實習(xí)協(xié)議還是非全日制用工協(xié)議呢？因為是在校生，是無法繳納社保的，請問要怎么處理避免稅務(wù)風(fēng)險呢？

你好老師，我們公司簡稱A公司，因為一些原因，B公司要求我們在他那里繳納社保，我們也配合。在B公司發(fā)放一部分工資及勞動合同的簽訂，但是A公司和B公司有業(yè)務(wù)上來的往來，根據(jù)勞動法員工在B公司發(fā)了工資就不能在A公司發(fā)工資，就有我們的C公司，C公司和B公司沒有業(yè)務(wù)往來。我們剩余工資就會在C公司發(fā)，那像這種情況我們C公司應(yīng)該和員工簽署什么協(xié)議來規(guī)避用工風(fēng)險？補充，兩邊都會報個稅，但是兩邊都未到扣個稅的標(biāo)準(zhǔn)，我們在C公司做的工資條上面會去算兩邊加起來的需要扣除的個稅，這樣是否合理？

公司員工是與公司簽訂勞動合同的正式員工，但目前工資發(fā)放方式是國外總部公司撥款給國內(nèi)另一家與我們都沒有關(guān)系的代理公司，代理通過私人賬戶轉(zhuǎn)賬。個稅只有法人信息零申報。公司目前對外顯示是無員工存在的，稅務(wù)納稅申報工資也是0.工資這些都無法入賬。我們以后會轉(zhuǎn)到公司公戶發(fā)工資，這些工資成本是不是也無法追溯入賬呀？因為涉及問題太多了，個稅，社保，還有工會經(jīng)費問題，有沒有好的處理方式推薦？通過私戶發(fā)的工資，社保員工自己繳納的零活就業(yè)，追溯入賬是不是有風(fēng)險可以簽什么協(xié)議規(guī)避掉這段時間的風(fēng)險。不是勞務(wù)派遣，不是勞務(wù)派遣，別從這個角度回答。另外我們公司目前沒利潤，賺的錢必需付給國外