您好,給個(gè)郵箱發(fā)給您好不好,績(jī)效工資%2B固定工資=全部工資,看公司怎么定吧,績(jī)效工資20%占比可以了
老師,考核后2021年有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)公司薪酬結(jié)構(gòu)是基本工資10萬加績(jī)效工資20萬,績(jī)效工資8萬平時(shí)跟工資一起發(fā),剩下12萬只計(jì)提不發(fā),等2022年考核后發(fā)放,10月對(duì)2021年考核結(jié)果為年終績(jī)效不僅不發(fā)還倒扣2萬,那我10月沖銷的薪酬賬務(wù)處理金額分別是多少
老師,員工績(jī)效考核扣款部分在計(jì)提工資的時(shí)候是要扣除的嗎?比如應(yīng)發(fā)10000,事假扣款100,績(jī)效扣款100,那么是不是借管理費(fèi)用9800,貸應(yīng)付職工薪酬9800
需要打單人員計(jì)件工資?打包人員工資?搬運(yùn)工工資一起的表格模板,三人均有基本?績(jī)效提成,績(jī)效就是他們每個(gè)月的出貨包裹數(shù)量>12萬件那部分就有
有財(cái)務(wù)人員的績(jī)效考核打分表嗎?績(jī)效工資咋算?
老師好,我想問一下,運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館,關(guān)于教務(wù),銷售需要核算工資,有固定工資?績(jī)效考核,績(jī)效考核是根據(jù)百分之比定的,想核算發(fā)工資績(jī)效這些,每月成本是十萬,現(xiàn)在是剛試營業(yè),還沒有收入,也沒有辦法確定,公司每個(gè)月大概支出得有十萬,教務(wù)和銷售有8人,想知道收款2萬按百分3,收款3.5萬按百分之4,收款5萬按百分之5,這樣老板會(huì)不會(huì)虧損,
小規(guī)模開25700元發(fā)票,有20萬進(jìn)項(xiàng)發(fā)票,還需要交稅多少
給客戶退款,沖減主營業(yè)務(wù)收入,借主營業(yè)務(wù)收入貸方負(fù)數(shù),貸銀行存款貸方正數(shù),這樣對(duì)嗎
這個(gè)答案里面說自然人平均每個(gè)月租金不超過10萬的情況下是免征增值稅的。比如說個(gè)人出租個(gè)人住房月租金沒有超過10萬塊錢,是不是也免稅呢。如果月租金是20萬的話,又該怎么算呢?還有個(gè)1.5%優(yōu)惠的增值稅率是怎么算的?搞不靈清了,幫我一下
固定股利支付率政策是什么意思?為什么能使股利與公司盈利緊密結(jié)合?
這個(gè)年付現(xiàn)成本3000是什么意思,為啥在計(jì)算第3和第5的時(shí)候要把這3000考慮進(jìn)去,可否講講其中的原理
這道題答案不對(duì)吧?幫我分析一下,謝謝。
這個(gè)案例第二年的分錄是不是借:遞延所得稅負(fù)債,貸應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交企業(yè)所得稅12.5?
老師,這個(gè)第一問的第三小問,為啥折舊和攤銷不考慮所得稅,每年可產(chǎn)生的稅后營業(yè)成本不是考慮了所得稅嗎?做題暈了,感覺有時(shí)候折舊又考慮所得稅,有時(shí)候又沒有
我發(fā)票提額度時(shí)出現(xiàn)查詢未辦結(jié)票種核定
老師,麻煩請(qǐng)教下:因?qū)W校7月5日學(xué)生放假,故校園超市(沒掃碼槍,沒有出入庫表,不涉,不涉及稅務(wù),也沒有手工記錄的銷售臺(tái)帳)6月30日未盤點(diǎn),7月1日~5日一直在營業(yè),部分商家還進(jìn)了貨,7月6日盤點(diǎn)后將剩余所有商品退貨給商家,所以6月的銷售成本無法得出,學(xué)生刷校園卡消費(fèi),可以導(dǎo)出銷售收入,送貨單也有,追問,已知5月31日庫存36010.05元,6月1日~30日進(jìn)貨成本154885.37元,銷售收入237868.55元,7月1日~5日進(jìn)貨成本18569.95元,7月1日~5日銷售收入47724.3元,7月6日清倉退貨10090.04元,2月~5月平均銷售成本率為72.698%,6月和7月結(jié)轉(zhuǎn)成本如何分錄