老師，您好，我要對(duì)公司的年度人力成本進(jìn)行分析，就是我在問薪酬人員要每個(gè)月工資數(shù)據(jù)的時(shí)候，是不是不能要每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資，因?yàn)槲覀児颈热缯f1月份的提成他分好幾個(gè)月發(fā)，提成都不是在一個(gè)月發(fā)完，我應(yīng)該要應(yīng)發(fā)工資數(shù)+提成數(shù)+公司承擔(dān)的社保、公積金對(duì)吧，老師，我的理解有哪些地方不足嘛

老師您好：我們公司是一般納稅人，銷售加工工煤炭企業(yè)。2021年工資（8-11月工資總額98200元），核算分錄是①借生產(chǎn)成本-工資，貸：現(xiàn)金（沒有通過制造費(fèi)用過渡）。②借庫存商品，貸生產(chǎn)成本-工資。憑證后面簡單附列了工資表及成本分配表 且沒有通過應(yīng)付職工薪酬科目，公司員工有15人，且沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)檫@些人是臨時(shí)季節(jié)性用工（沒有簽臨時(shí)工合同）每個(gè)人工資每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申報(bào)報(bào)稅 2022年5月沒有納稅調(diào)增，現(xiàn)在想把這98,000進(jìn)行2023年5月所得稅納稅調(diào)整，，可是22年我們的工資和個(gè)稅都是相符，如果我在23年5月進(jìn)行所得稅調(diào)整的時(shí)候，能不能引起數(shù)據(jù)異常風(fēng)險(xiǎn)？沒通過應(yīng)付職工薪酬科目明年納稅調(diào)增也沒有地方調(diào)啊，請(qǐng)問老師該如何處理這個(gè)棘手的問題？

關(guān)于調(diào)整。老師，我司是小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，當(dāng)月工資是次月計(jì)算和發(fā)放的。做賬時(shí)，一直按照著本月計(jì)提上月的工資社保個(gè)稅，同時(shí)在本月繳納上月的工資社保個(gè)稅。應(yīng)付職工薪酬每個(gè)月都是0。實(shí)際這樣計(jì)提和發(fā)放估計(jì)是有點(diǎn)問題。第一，請(qǐng)問一直這樣操作的話，是否可以？是否要把前面的工資個(gè)稅社保在賬務(wù)上調(diào)整？然后按照常規(guī)的操作？第二，扣個(gè)稅系統(tǒng)上，是否需要調(diào)整下？第三，匯算清繳時(shí)，A104000期間費(fèi)用表和A105050職工薪酬支出該如何填寫呢？賬載金額和實(shí)際發(fā)生額都是直接按照當(dāng)年的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫嘛？還是應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整后再申報(bào)??？

老師您好，請(qǐng)問：我是新手，那么我的實(shí)操工作流程安排： 每月25號(hào)我會(huì)拿著上個(gè)月個(gè)稅系統(tǒng)的申報(bào)表，問主管當(dāng)月的人員及應(yīng)發(fā)工資是否有變化，然后問主管下個(gè)月的上社保人員是否有變化，沒變化的情況下確認(rèn)無誤后我會(huì)繳納社保，之后我根據(jù)社保繳費(fèi)明細(xì)和主管提供的應(yīng)發(fā)工資數(shù)制作工資表、計(jì)提企業(yè)社保費(fèi)，然后根據(jù)銷項(xiàng)票和行業(yè)稅負(fù)率，反推需要的進(jìn)項(xiàng)稅大概數(shù)額，然后在老板找來進(jìn)項(xiàng)票之后，我進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅勾選認(rèn)證操作。然后次月初，我去銀行打印銀行回單和對(duì)賬單，然后根據(jù)原始憑證（包含發(fā)票、合同、領(lǐng)導(dǎo)及部門審批單、銀行回單、對(duì)賬單等等），記賬，之后納稅申報(bào)。請(qǐng)問這樣可以嗎？蟹蟹

老師您好，我公司是園林綠化行業(yè)，每個(gè)月都會(huì)請(qǐng)臨時(shí)工進(jìn)行綠化養(yǎng)護(hù)，次月按實(shí)際做工的天數(shù)來發(fā)工資，因?yàn)槊總€(gè)月都不是固定的人，故未簽合同、未買社保，我們應(yīng)該以什么樣的方式對(duì)該批員工進(jìn)行規(guī)范的發(fā)工資??？