老師，我們是雙休，然后標(biāo)準(zhǔn)的21.75算周六日嗎？比如有一個員工8月15日來的，8月自然日是31天，我們工資算首月是按自然日算，就算15日的出勤，9月開始按21.75算，可以嗎
同學(xué)，你好 嗯嗯，是的 可以的
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公司雙休，我一直按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資合法嗎？還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假，出勤天數(shù)共17天，請假的員工扣的日工資就會比較高。但是以前出勤天數(shù)多于21.75時，我也是按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資的。請問公司規(guī)定按實(shí)際出勤天數(shù)算工資合法嗎？還是必須按21 .75算日工資
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老師，我們是雙休，然后標(biāo)準(zhǔn)的21.75算周六日嗎？比如有一個員工8月15日來的，8月自然日是31天，我們工資算首月是按自然日算，就算15日的出勤，9月開始按21.75算，可以嗎
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老師，我們是雙休，然后標(biāo)準(zhǔn)的21.75算周六日嗎？比如有一個員工8月15日來的，8月自然日是31天，我們工資算首月是按自然日算，就算15日的出勤，9月開始按21.75算，可以嗎
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老師好，我想問下我們算工資是底薪除以31天，這樣的話是不是周六日也有工資了，比如這個人3月5日上班，出勤天數(shù)17天，請假4天，8個周六日，2天無工資，這樣算工資的天數(shù)是幾天啊
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老師，比如工資4000元，11月有30天，我們雙休，應(yīng)出勤天數(shù)是21天，我休假9天，那就是4000/21*15，對嗎老師？為啥不把周六日也算上呢？
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有同事問首月按自然日合法嗎？為什么不按21.75，怎么回答呢
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 可以參考這個
那第一個月首月入職的話我按31天算的話就跟她說是按日工資算的？然后次月按21.75是月工資算？
同學(xué)，你好 可以的，協(xié)商一致，提前說清楚就行
他現(xiàn)在就覺得首月沒有按21.75算，不知道是不是合法
同學(xué)，你好 是以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)的
規(guī)章制度是21.75？那15日來出勤天數(shù)算工作日嗎
21.75算周六日嗎
同學(xué)，你好 嗯，是工作日
21.75算周六日嗎
同學(xué)，你好 不算周末