您好，請(qǐng)問(wèn)您對(duì)哪里有疑問(wèn)呢?

是說(shuō)成本費(fèi)用如何確認(rèn)嗎，按照授予日限制性股票的公允價(jià)值為基礎(chǔ)，如果沒(méi)有告知限制性股票公允價(jià)值，用內(nèi)在價(jià)值=股票市價(jià)-授予價(jià)格。

同學(xué)你好，企業(yè)處于成熟期，企業(yè)的的增長(zhǎng)有限，可能之后保持個(gè)位數(shù)的增長(zhǎng)，如果行業(yè)夕陽(yáng)的話，可能就走下坡路了，沒(méi)有了增長(zhǎng)空間，股價(jià)自然就沒(méi)有上漲空間； 本質(zhì)上而言，業(yè)績(jī)激勵(lì)股票和限制性股票區(qū)別不大，業(yè)績(jī)激勵(lì)股票獎(jiǎng)勵(lì)給員工之后，員工依然要出資認(rèn)購(gòu)，沒(méi)到解禁日期也不可以賣出。限制性股票也是公司為了激勵(lì)員工而實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案，表示公司未來(lái)業(yè)績(jī)和員工息息相關(guān)，員工認(rèn)購(gòu)之后依然進(jìn)入限售期。 但二者之間的細(xì)微差別是：業(yè)績(jī)激勵(lì)股票通常是在年初制定一個(gè)目標(biāo)，年底完成之后公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)，類似獎(jiǎng)金發(fā)放了，因此員工很愿意認(rèn)購(gòu)。 通過(guò)限售性股票實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，雖然說(shuō)明公司利益與員工利益是一個(gè)共同體，但是從目前來(lái)看，上市公司就是不斷的通過(guò)該種方式融資，常有員工不想認(rèn)領(lǐng)的情況出現(xiàn)。其主要還是擔(dān)心限售性股票期限過(guò)長(zhǎng)，未來(lái)的不確定因素引發(fā)股價(jià)下跌。

你好，屬于第二種的

你好，因?yàn)槭谟鑳r(jià)格是8元，就是說(shuō)人家花了8元買(mǎi)了你23的股票，那你做費(fèi)用的話，那8元你要剔除了