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為什么企業(yè)處于成熟期,為什么股價上漲空間有限了,采用限制性股票模式?業(yè)績股票模式的區(qū)別?

2022-07-05 13:48
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-07-05 14:01

同學(xué)你好,企業(yè)處于成熟期,企業(yè)的的增長有限,可能之后保持個位數(shù)的增長,如果行業(yè)夕陽的話,可能就走下坡路了,沒有了增長空間,股價自然就沒有上漲空間; 本質(zhì)上而言,業(yè)績激勵股票和限制性股票區(qū)別不大,業(yè)績激勵股票獎勵給員工之后,員工依然要出資認購,沒到解禁日期也不可以賣出。限制性股票也是公司為了激勵員工而實施的股權(quán)激勵方案,表示公司未來業(yè)績和員工息息相關(guān),員工認購之后依然進入限售期。 但二者之間的細微差別是:業(yè)績激勵股票通常是在年初制定一個目標,年底完成之后公司給予的獎勵,類似獎金發(fā)放了,因此員工很愿意認購。 通過限售性股票實施股權(quán)激勵,雖然說明公司利益與員工利益是一個共同體,但是從目前來看,上市公司就是不斷的通過該種方式融資,常有員工不想認領(lǐng)的情況出現(xiàn)。其主要還是擔(dān)心限售性股票期限過長,未來的不確定因素引發(fā)股價下跌。

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同學(xué)你好,企業(yè)處于成熟期,企業(yè)的的增長有限,可能之后保持個位數(shù)的增長,如果行業(yè)夕陽的話,可能就走下坡路了,沒有了增長空間,股價自然就沒有上漲空間; 本質(zhì)上而言,業(yè)績激勵股票和限制性股票區(qū)別不大,業(yè)績激勵股票獎勵給員工之后,員工依然要出資認購,沒到解禁日期也不可以賣出。限制性股票也是公司為了激勵員工而實施的股權(quán)激勵方案,表示公司未來業(yè)績和員工息息相關(guān),員工認購之后依然進入限售期。 但二者之間的細微差別是:業(yè)績激勵股票通常是在年初制定一個目標,年底完成之后公司給予的獎勵,類似獎金發(fā)放了,因此員工很愿意認購。 通過限售性股票實施股權(quán)激勵,雖然說明公司利益與員工利益是一個共同體,但是從目前來看,上市公司就是不斷的通過該種方式融資,常有員工不想認領(lǐng)的情況出現(xiàn)。其主要還是擔(dān)心限售性股票期限過長,未來的不確定因素引發(fā)股價下跌。
2022-07-05
你好,同學(xué),對于處于成熟期的企業(yè),由于其股價的上漲空間有限,因為已經(jīng)穩(wěn)定,不像成長期那樣漲得快因此采用限制性股票模式較為合適,祝您學(xué)習(xí)愉快,如果滿意請留下五星好評,謝謝
2022-06-28
對于處于成熟期的企業(yè),由于其股價的上漲空間有限,因為已經(jīng)穩(wěn)定,不像成長期那樣漲得快因此采用限制性股票模式較為合適
2021-08-20
你好,學(xué)員,稍等一下
2022-11-28
你好,2.5×(1%2B8%)/(12/-8%)核算的是當(dāng)期價值,題目要求推算一年后甲公司股票內(nèi)在價值,所以要乘以(1%2B8%)
2022-07-06
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