老師 我們是房開企業(yè) 跟建筑方乙方個人也就是實際控制人簽的建筑施工合同（只是主體建設(shè)）合同單價是一千對一平方，但是接著以我們甲方和建筑公司乙方又以2千多每平方單價報給相關(guān)住建部門備案（我估計當時是為了增加開發(fā)成本這樣做的，并且建筑方的承包內(nèi)容還是主體和基樁部分）現(xiàn)在甲乙雙方為了把單價提高就將甲方的部分工程讓給乙方承包了，到時候甲方要結(jié)算給乙方的，那么要怎樣操作比較合規(guī)呢？是否需要對報給住建部門的合同進行補充合同承包內(nèi)容呢？我們公司對以后土增稅清算需要做足哪些補充事項保證是合規(guī)的呢？還有這樣有沒有什么風(fēng)險？

各位老師，如果一名員工即將入職我公司，但他第一年的社保不從我們公司交，要從入職第二年才讓我們公司給他上。并且他想把第一年的社保公司應(yīng)交部分以工資的方式支付給他。這種情況下，我們公司是和他簽訂勞動合同，同時要求他出具其他單位給他繳納社保的帶有公章的憑據(jù)，并且在合同中寫明。 還是和他簽訂勞務(wù)合同？我們公司是希望長期錄用他

老師，公司是建筑企業(yè)，現(xiàn)在有個人自己聯(lián)系了一個單位舊房拆除事情，拆除后支付給對方拆除殘值費用13.8萬。對方要有資質(zhì)的公司去簽合同，這人找到公司。他轉(zhuǎn)143000給公司，公司代轉(zhuǎn)13.8萬殘值費給那單位，還有5000是公司的收入。這種事和建筑所做的性質(zhì)不一樣，不是甲方給施工方付款，而是施工方要付給甲方殘值費，對方也沒票提供只有一張收款收據(jù)。公司收的這個5000要計入什么收入合適？

老師我想咨詢一下，一個用工單位兩個用人單位，員工和甲方簽勞動合同，甲方又找派遣公司乙方發(fā)工資交社保。甲和乙簽的外包合同，這種情況在季度企業(yè)所得稅填報人數(shù)和殘保金人數(shù)時是算甲公司的還是乙公司的？

你好，老師，老板娘發(fā)了個東西說個體戶在沒簽勞動合同的情況下，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同只需要約定工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬就可以，而且招人的時候都在合同上寫上乙方作為勞務(wù)人員，甲方支付給乙方得勞務(wù)報酬已包含甲方支付的各種社保補貼等各種費用不再額外乙方的其他開支，乙方繳納的養(yǎng)老保險均由乙方自行繳納，乙方因自身身體原因，在上下班期間發(fā)生意外的所有責任由乙方自行承擔，甲方不承擔，由此發(fā)生的一切責任但是甲方必須及時組織施救送醫(yī)等，這些東西針對商業(yè)有用嗎？這是一個賣合同說的營銷策略，我感覺法律不認同把