老師，給實(shí)習(xí)生的餐補(bǔ)住宿是不是不能通過應(yīng)付職工薪酬，那應(yīng)該放管理費(fèi)用的哪個(gè)二級科目比較好

老師你好，為什么應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提可以多借多貸啊，借：管理費(fèi)用生產(chǎn)成本銷售費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬—工資—醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。這也不是一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，并且應(yīng)付職工薪酬的二級科目也不一樣呀

老師你好， 給員工支付社保， 借：管理費(fèi)用—社保 貸：應(yīng)付職工薪酬—社保 借：應(yīng)付職工薪酬—社保 借：其他應(yīng)收款—社保個(gè)人部分 貸：銀行存款 中間的 應(yīng)付職工薪酬—社保 不能省掉的底層邏輯是什么呢？ 管理費(fèi)用是損益類的科目，應(yīng)付職工薪酬屬于管理費(fèi)用的一種，是為了統(tǒng)計(jì)出應(yīng)付職工薪酬這一板塊的數(shù)據(jù)么？

請問一下老師，我們公司一致用很老的舊的會計(jì)科目，以前的會計(jì)一致沒有計(jì)提工資社保等，我接收，6月開始做計(jì)提，習(xí)慣用應(yīng)付職工薪酬，我好像把應(yīng)付工資改成應(yīng)付職工薪酬，設(shè)立4個(gè)子科目，看圖片，現(xiàn)在反應(yīng)過來，舊的會計(jì)科目沒有應(yīng)付職工薪酬的，按道理一級科目是不能改動的，現(xiàn)在怎么辦啊，還能改回來應(yīng)付工資嗎，還有舊科目應(yīng)付福利費(fèi)是一級科目啊，我把福利費(fèi)做到了我改動的應(yīng)付職工薪酬的二級科目了，

老師好： 1、實(shí)習(xí)生（幾個(gè)月的）的勞務(wù)費(fèi)需要放在應(yīng)付職工薪酬科目里面么 2、非全日制的勞務(wù)費(fèi)需要放在應(yīng)付職工薪酬科目里面么 3、普通勞務(wù)合同比如保潔 沒簽署過非全日制合同只是簽署了勞務(wù)合同的需要放在應(yīng)付職工薪酬科目里面么