公司辭退員工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由會造成不同的解除補(bǔ)償情形。 首先了解一下補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的常用說法和算法： ● N：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作年限×員工離職前12個(gè)月平均工資得出。 ● 1：代通知金，公司未提前30天通知就解除無過錯(cuò)員工，需要多支付員工一個(gè)月工資。 ● 2N：違法解除賠償金，公司違法解除情況下，支付員工兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 情形一：公司無需補(bǔ)償——員工存在過錯(cuò)被解除： 1.試用期員工不符合錄用條件； 2.員工嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律/規(guī)章制度； 3.員工因嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失； 4.員工被依法追究刑事責(zé)任； 5.員工同時(shí)與其他公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)本公司指出后拒不改正或者給本公司工作造成嚴(yán)重影響； 6.員工以欺詐等方式，令公司在違背真實(shí)想法的情況下建立勞動關(guān)系。 情形二：補(bǔ)償為N或者N%2B1——員工無過錯(cuò)，因以下情形被解除： 1.員工不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，還不能勝任工作的； 2.員工患病，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事公司安排的新工作； 3.簽訂勞動合同時(shí)所依據(jù)的情形發(fā)生客觀重大變化，公司和員工就變更履行勞動合同無法協(xié)商一致； 4.公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 在以上第1、2、3種情形下，公司提前一個(gè)月以上通知員工解除的，只需要補(bǔ)償N，否則就要補(bǔ)償N%2B1；而第4種情形的補(bǔ)償方式只有N，因?yàn)榉梢?guī)定以此為由辭退員工必須履行提前一個(gè)月通知員工的程序，否則有可能涉嫌違法解除。 需要注意的是，有5類員工不得以上述理由解除，解除必違法： ● 尚在醫(yī)療期內(nèi)的員工 ● 正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工 ● 被鑒定為1-10級傷殘的工傷員工 ● 在本公司連續(xù)工作15年且距離退休不滿5年的員工 ● 從事職業(yè)病危害的員工，未作離崗體檢或者正處于職業(yè)病診斷、觀察期間 情形三：補(bǔ)償為2N——違法解除： 一切不具備法定理由、不遵守法定程序的解除，都是違法解除。例如：無理由解除、適用解除理由不當(dāng)、解除流程不合法律規(guī)定、法定限制解除情況下辭退員工等等。