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計(jì)算一個(gè)員工因經(jīng)濟(jì)性裁員被立即辭退，且公司沒(méi)有提前30天通知的情況下，應(yīng)得的賠償金額。首先，我們要了解賠償?shù)膸讉€(gè)主要組成部分： 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)員工的工作年數(shù)來(lái)計(jì)算。 2.代通知金：如果公司沒(méi)有提前30天通知員工，需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。 3.經(jīng)濟(jì)賠償金：如果公司違反勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。假設(shè)該員工前12個(gè)月的工資獎(jiǎng)金收入總和為18萬(wàn)，那么月平均工資為：18萬(wàn)/12 = 15000元。根據(jù)題目和勞動(dòng)法規(guī)定，我們可以計(jì)算出以下內(nèi)容： 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 12個(gè)月的平均工資 × 工作年數(shù)（13年）× 0.5（因?yàn)?3年超過(guò)6個(gè)月但不到1年，所以系數(shù)為0.5）。 2.代通知金 = 1個(gè)月的工資 = 15000元。 3.經(jīng)濟(jì)賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 × 2。將上述三部分相加，我們可以得到員工應(yīng)得的賠償金額。計(jì)算結(jié)果為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：97500元代通知金為：15000元經(jīng)濟(jì)賠償金為：195000元所以，員工應(yīng)得的賠償金額為：307500元。

2023-10-31

快賬用戶1159 追問(wèn) 2020-10-28 16:24

現(xiàn)在是員工違反公司規(guī)定被開除了，在選擇社保減員變更原因上我是選擇被開除呢還是解除勞動(dòng)合同關(guān)系

快賬用戶1159 追問(wèn) 2020-10-28 16:25

這個(gè)是選擇界面

快賬用戶1159 追問(wèn) 2020-10-28 16:26

因?yàn)槲铱紤]到如果是員工犯錯(cuò)被開除，公司應(yīng)該不用賠償吧

齊紅老師解答 2020-10-28 16:27

按照真實(shí)情況選擇員工開除

快賬用戶1159 追問(wèn) 2020-10-28 16:29

開除員工，公司是需要賠償嗎

齊紅老師解答 2020-10-28 16:33