試用期內(nèi)，開除員工需要賠償嘛？員工入職就需要購買社保嗎？
您好， 試用期不需要賠償?shù)?，一般是過了試用期后再買社保
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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員工8月10日入職的，當(dāng)月需要給員工購買社保嗎
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員工1月15號(hào)入職的，我們?cè)囉闷谝粋€(gè)月，一個(gè)月購買社保，現(xiàn)在2月份需要提交社保資料，那1月15號(hào)之前入職的需要購買嗎？
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公司員工工傷賠償，全部為公司賠償款非社保報(bào)銷部分，怎么入賬，可以稅前扣除，需要從應(yīng)付職工薪酬科目過一下嗎？
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試用期員工入職不到一個(gè)月因?yàn)椴缓细癖晦o退需要支付賠償金嗎
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試用期內(nèi)，開除員工需要賠償嘛？員工入職就需要購買社保嗎？
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那員工要求賠償，可以拒絕對(duì)吧
是的，試用期本來可以雙方選擇的
好的，簽訂一年的合同，一個(gè)月的試用期，這個(gè)時(shí)長(zhǎng)是合理的吧
合理的，這個(gè)沒有問題
如果合同沒有直接寫明實(shí)習(xí)期時(shí)間，是不是按照簽訂合同的時(shí)長(zhǎng)默認(rèn)實(shí)習(xí)期時(shí)間？
是的，就是你說的這個(gè)意思
好的，謝謝老師
不客氣，很高興幫您