底薪的話是3500 還有200住宿補貼 兩天休息 每個月的15號發(fā)工資 但是我是9月24號開始上班 只上了7天 是除以30還是31呢？10月15號應(yīng)該發(fā)我多少呢？

老師：老板同意5/2這天工資是2倍計算 那樣星期天上班計2倍工資，那個員工基本月薪是5000元的，當(dāng)月加班1天 ，是不是基本工資是5000+5000/26*2=5385元（還是含基本工資的1天，另補1天上去？），我之前那間廠說2倍是有1倍是基本工資內(nèi)含，就補回1天給人家 就如工資5000元/月，星期天加班1天給兩倍，當(dāng)月就加班1天 5000-5000/26*1=5192元，所以搞到我不知道1陪是含底薪在內(nèi)還是不含在內(nèi)，我朋友說是5000-5000/26*1=5192元，這樣算的對嗎？還有一個朋友又說是5000+5000/26*2=5385元這樣算，請問到底怎樣算是對的？

老師，一般每個月的工資怎么算?比如老板說給一個員工月底薪8000元，這個員工每個月休息四天，其他天都是正常上班，請問老師這個怎么計算好呢

請問我們公司是雙休的，工資是按月薪÷月天數(shù)*（上班天數(shù)+休息日）這樣合理嘛？，有一個員工上來2月份的最后兩天班，所以她2月份沒有休息日，就是月薪÷28天*2天，這樣算合理合法嗎

我們是以26天計薪，休息四天，比如底薪4500/26，得出天工資，多上一天就補一天底薪，但是5月有員工4號來的，上了28天班滿班，我改補兩天底薪給他嘛