公休四天，月工資2800的80%，5月11號(hào)上的班，從5月11到5月31都沒有休息過，工資怎么算，
2800*50%/27*21 具體的看你單制度要求。
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比如5.14號(hào)開始簽合同算上班，雙休，那5月的工資是月工資/31*18天嗎？
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你好，我底薪2900，月休四天。我從5月8號(hào)開始上班到月底沒休息應(yīng)該發(fā)多少工資
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公休四天，月工資2800的80%，5月11號(hào)上的班，從5月11到5月31都沒有休息過，工資怎么算，
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工資2800，公休4天，5月11號(hào)上的班，沒有休息，試用期按工資的80%發(fā)，是2800*80%/27*18＋2800*80%/27*3*1.5對(duì)嗎
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保底工資6000，月休四天，九號(hào)上班，13，23號(hào)休息了，總共上了21天的班，八月份有31天，應(yīng)發(fā)多少工資，怎么個(gè)算法
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從5月11號(hào)開始的話還有公休嗎，不是休四天嗎，是不是還有三次公休？
你好 算進(jìn)去了 21天里面不包含著嗎
公休是按1.5倍發(fā)工資
2800*50%/27*21?2800*50%/27*0.5*休息天數(shù) 安這個(gè)的
*0.5是什么意思
1.5發(fā)放的嗎 之前有個(gè)1了 再加0.5就可以了
公休沒有休，按1.5倍給
從5月11號(hào)開始應(yīng)該有幾天公休
你說的那個(gè)我沒看明白
看你單位給你幾天休息 一般三天 一個(gè)周一天 2800*50%/27*21?2800*50%/27*0.5*3 這個(gè)就是 21天里面包含了一天的工資了，不是嗎？然后再給你0.5天的
好的，知道了
不用客氣，工作愉快。