同學(xué),你好老師正在解答,稍等。
2012年12月3日,劉某到甲公司工作,12月10日雙方訂立了書面勞動合同。合同約定,合同期限2年(含試用期期限),試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元,試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個(gè)月的高級技術(shù)培訓(xùn),雙方補(bǔ)充協(xié)議約定,公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元,劉某的服務(wù)期為6年,違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元,培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后,成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11日,甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系,遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系,劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作,由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。4.下列說法正確的是( )。 A.甲公司不需要支付補(bǔ)償金 B.甲公司可以要求劉某支付違約金 C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 D.劉某的行為屬于違反服務(wù)期約定這道題為什么不選c
您好,老師!目前單位從采購方開來一張發(fā)票提請付款,這個(gè)發(fā)票是本月開具的??墒遣少弻?yīng)的合同是19年底簽的,而且采購合同上寫的軟件服務(wù)期卻是18年6月到19年9月底。也就是這個(gè)當(dāng)月開具的發(fā)票對應(yīng)的服務(wù)是18年到19年的服務(wù)。涉及金額很大,這種情況財(cái)務(wù)該如何處理,目前這個(gè)問題很棘手。上面領(lǐng)導(dǎo)意思錢肯定得付!可是我作為財(cái)務(wù)應(yīng)該給出什么意見 能讓付錢的情況下還不影響18 19年的損益。因?yàn)榘凑瘴业睦斫?,這個(gè)可能需要改之前年度的損益。可是有些人說發(fā)票是今年開的 ,就算今年的成本。 (我們單位承接的這個(gè)服務(wù)是政府的,然后分包給別人一部分,之前都是先交付才簽合同,政府跟我們簽的合同是19年底,所以我們跟分包商也只能簽19年底。但是活是18年干的)
老師我即將去建筑公司,新成立的,有關(guān)增值稅問題請教一下,咨詢別的建筑公司,他們說每個(gè)月控制稅負(fù)率2-3%左右,來確定主營業(yè)務(wù)成本一般計(jì)稅。 老師我之前在房產(chǎn)不了解,建筑行業(yè)這塊,咨詢另一個(gè)公司,他們說分包方給了發(fā)票就入成本,有的時(shí)候這個(gè)月不用交稅,進(jìn)項(xiàng)多,就留底,等到那個(gè)月收入超過了,就繳納?我原來同事說得每個(gè)月均衡著來,我要不稅務(wù)局頂上了,查賬不好了。我都不知道聽誰的了,沒有實(shí)際賬可以借鑒,老師我們地處山東!這種情況我該怎么辦? 還有我入成本科目的時(shí)候,按照新的會計(jì)準(zhǔn)則?入什么科目!工程施工是不是老科目了,還有只要取得了進(jìn)項(xiàng)發(fā)票我就直接入成本嗎?還是按照同事說的留著均衡一下成本,每個(gè)月需要認(rèn)證???還是按照一定完工百分比來確定成本?還是有了進(jìn)項(xiàng)發(fā)票就入賬認(rèn)證,然后留底???那個(gè)不知道聽誰的,寫個(gè)公司新的,我也沒有注意了,不太會弄? 老師這方面的實(shí)操嗎?我看好幾個(gè)實(shí)操您給我推薦下!那個(gè)際用的到的! 建筑行業(yè)控制稅負(fù)率嗎? 老師!如果預(yù)收了一筆建設(shè)單位給的款,用不用預(yù)交稅金?。∪绻挥迷趺慈胭~,如果用的話,稅務(wù)申報(bào)我填到什么哪個(gè)位置?。?就是先預(yù)付給一部分,我們建筑方如果開票給建設(shè)單位?
我們是勘察施工方,以前簽訂的都是不含稅合同,工程款都不給的,只是拿房?,F(xiàn)在甲方那邊賬目全部要整理,都要發(fā)票,但是是不含稅工程款,款項(xiàng)也沒有收過,現(xiàn)在要解決這個(gè)發(fā)票問題,最主要就是稅額,要是轉(zhuǎn)款到我們公司開票的話要14%的稅,甲方不接受,但是讓我們承擔(dān)稅金的話肯定也不行,這個(gè)步驟不完成,房子那里的手續(xù)又沒法走,還差75萬的工程款額度要解決發(fā)票問題。甲方財(cái)務(wù)提到走勞務(wù)的話稅率更高 ,建議最低的稅率是我們老板個(gè)人去開工程發(fā)票,1.5%的稅,是最便宜的 雖然說1.5%是很誘人,但是我不知道這個(gè)辦法的可行性如何。開這個(gè)票需要什么樣的流程以及資料,會不會有風(fēng)險(xiǎn),對于個(gè)人有沒有影響 私人老板,掛靠勘察單位
老師您好,想咨詢?nèi)齻€(gè)問題。我們是做規(guī)劃設(shè)計(jì),沒合同,假如年初到年底,一共收到預(yù)收賬款200萬,對方一直不開票說以后再開,我們也為對方服務(wù)了,也值他們付的款項(xiàng),所以12月底想確認(rèn)不開票收入。1:我們平時(shí)開出發(fā)票的項(xiàng)目名稱是:專業(yè)技術(shù)服務(wù),請問這200萬的無票收入需要交印花稅嗎?印花稅到底是按什么確認(rèn)交不交?2:以前的工資全入了管理費(fèi)用,其實(shí)在收到預(yù)收賬款時(shí),人員工資已經(jīng)是勞務(wù)成本了,只是沒確認(rèn)收入,就記入了管理費(fèi)用,現(xiàn)在12月確認(rèn)收入時(shí),如果只把本月工資計(jì)入勞務(wù)成本,這成本費(fèi)用就太低了,怎么辦?還有全年一次性獎金也可以計(jì)入勞務(wù)成本嗎?3:公司注冊資本10萬,確認(rèn)收入后,彌補(bǔ)以前年度虧損后,凈利潤假設(shè)按100萬計(jì)算,第一次提取盈余公積金,按10%計(jì)算,10萬,就會遠(yuǎn)超(注冊資本的50%)5萬,那怎么提取,是嚴(yán)格遵照法定提取10%10萬,還是只按利潤的一半50萬來提取10%5萬?謝謝,麻煩老師了。
進(jìn)項(xiàng)類發(fā)票抵扣認(rèn)證,現(xiàn)在進(jìn)行抵扣類勾選,動車票咱們的表算出來是75.9,做賬也是75.9,現(xiàn)在電子稅務(wù)局是75.92,差0.02,電子稅務(wù)局的這個(gè)75.92可以勾選嗎?二是,如果可以勾選,和稅務(wù)局相比,做賬少了0.02,要調(diào)賬嗎,咋調(diào),會計(jì)分錄是啥,跨年的賬(2024年)
老師請問工商年報(bào)中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎么填
老師,請問一下3月發(fā)放工資4月申報(bào)。我3月申報(bào)了。2月也申報(bào)了,多申報(bào)了能不能修改成0申報(bào)工資啊,還是必須大廳刪除啊。
哪些部門的費(fèi)用應(yīng)該歸入制造費(fèi)用,工程部的社保是計(jì)入制造費(fèi)用嗎
老師,對方打款多打了,我們給他退回去多打的部分,然后按照原來打的錢-退回的錢這樣開票,是可以的哈。
農(nóng)副產(chǎn)品銷售;新鮮蔬菜零售;新鮮水果零售;食用農(nóng)產(chǎn)品零售;水產(chǎn)品零售;鮮肉零售;鮮蛋零售;服裝服飾零售;鞋帽零售;箱包銷售;辦公用品銷售;日用百貨銷售;日用品銷售;玩具銷售;化妝品零售;五金產(chǎn)品零售;針紡織品銷售;母嬰用品銷售;衛(wèi)生潔具銷售;衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品銷售;工藝美術(shù)品及收藏品零售(象牙及其制品除外);商業(yè)綜合體管理服務(wù);停車場服務(wù);家政服務(wù);辦公設(shè)備租賃服務(wù);會議及展覽服務(wù);集貿(mào)市場管理服務(wù);餐飲管理;酒店管理;物業(yè)管理;企業(yè)管理;企業(yè)形象策劃;企業(yè)管理咨詢;市場營銷策劃;房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì);柜臺、攤位出租;住房租賃 我想問商業(yè)管理有限公司營業(yè)執(zhí)照更改成以上內(nèi)容總卡在這一步是哪些內(nèi)容不能寫
老師好,這個(gè)賬務(wù)怎么處理,去年采購商品80盒,實(shí)際用現(xiàn)金支付貨款74盒,之前會計(jì)做賬直接按80盒入庫了,今天公司又讓我支付還未付款的6盒用公戶賬支付的?
老師,為什么別人賣了設(shè)備,賬上原值和報(bào)表不一致,我的就是一致的,是不是我做錯了,還有匯算清繳是按照固定資產(chǎn)折舊表來填的吧
公司購買產(chǎn)品用來研究,金額不大,計(jì)入什么科目
21%=Rf+1.6*(Rm-Rf)①30%=Rf+2.5*(Rm-Rf)②求Rf,Rm?
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法律規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的,只需要提前三日以書面形式通知用人單位,即可解除勞動合同,并未規(guī)定違約金條款。
其中說的服務(wù)期是什么意思?具體指的是為什么服務(wù)?
法律明文禁止用人單位在勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定這兩種情形之外,與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 因此,即使用人單位與勞動者事前在勞動合同中約定了勞動者在試用期內(nèi)提出辭職需要交違約金的條款,勞動者也無需遵守,該條款因?yàn)檫`反法律規(guī)定而無效,用人單位不能以合同中約定為由,要求勞動者支付違約金。
服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限
服務(wù)期限是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期,期間為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制。 如果勞動者違反服務(wù)期限的協(xié)議約定,則應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。通過約定服務(wù)期限,可以大體平衡雙方利益。