29/40(單選題)2016年1月1日,劉某進入甲公司工作,雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個月,試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查,至2016年8月1日,雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補償數(shù)額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000

29/40(單選題)2016年1月1日,劉某進入甲公司工作,雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個月,試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查,至2016年8月1日,雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補償數(shù)額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000

29/40(單選題)2016年1月1日,劉某進入甲公司工作,雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個月,試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查,至2016年8月1日,雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補償數(shù)額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000

21、2021年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的補償金額為（ ?）。 老師，23年3月12----22年2月12日不是剛好一個月嗎？為什么只算10個月，而不是11 個月？

（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的： 自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。（真） （4）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎