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演示賬套

試用期員工和正式員工請病假的工資怎么算

2023-04-30 13:44

齊紅老師

職稱：注冊會計(jì)師；財(cái)稅講師

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2023-04-30 14:42

同學(xué)，你好請病假工資的計(jì)算方式為：疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

快賬用戶5044 追問 2023-04-30 14:43

試用期和正式員工一樣嗎？

齊紅老師解答 2023-04-30 14:44

同學(xué)，你好是一樣的

快賬用戶5044 追問 2023-04-30 14:48

月計(jì)薪天數(shù)是月平均計(jì)薪天數(shù)嗎，假設(shè)是單休周日的企業(yè)，節(jié)假日按國家規(guī)定，那么4月是按26天算還是按4月的規(guī)定上班時(shí)間24天？

齊紅老師解答 2023-04-30 14:52

同學(xué)，你好單休周日的企業(yè)，是企業(yè)按照應(yīng)該出勤日算的，不按照規(guī)定

2023-04-30

你好，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2021-07-29

同學(xué)您好，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或連續(xù)工作不滿十年的，按其工資的百分之七十支付; 連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按工資的百分之八十

2023-09-07

你好，對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以

2020-10-10

你好！這個(gè)就需要看單位工資薪金制度對這方面的規(guī)定了你好，勞動(dòng)法沒有對這方面做出有的規(guī)定正常病假是不扣工資的，也有的是基本工資的７０％左右不過實(shí)際操作就看公司規(guī)定了。

2022-09-06

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