你好? 參考這個規(guī)定 員工在公司食堂就餐是否需要繳納個稅 可以參照《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）第一條“自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出作為職工福利費的核算內(nèi)容”及第二條第二款“未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，并不是職工福利費核算內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理”的規(guī)定?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條規(guī)定，明確把職工食堂經(jīng)費補貼確定為企業(yè)職工福利費的一項內(nèi)容。 職工食堂是因為員工與公司之間的雇傭關(guān)系才能在此免費就餐，從”應(yīng)納稅所得“的定義上說屬于征稅范圍，應(yīng)該歸屬于員工個人的“工資薪金所得”，但現(xiàn)在尚未有類似附加福利的征稅政策，所以實務(wù)中處于是否征稅的邊界，還有比如員工享受上下班交通車等，都并不是發(fā)放給個人、允許帶走的實物福利，所以實務(wù)中一般沒有征個稅。 關(guān)于員工就餐相關(guān)的福利，只有差旅費津貼、誤餐補助明確不征稅，其他形式的都應(yīng)該是要交稅的，比如發(fā)放的午餐補助，需要與當(dāng)月工資合并計征個稅。在自辦的食堂免費就餐，實質(zhì)和午餐補助差不多，但是因這種補貼是非貨幣化的、難以計量的形式發(fā)放給所有員工的，每個人實際享有的福利無法計量，怎么征收難以操作，所以這一塊基本就不交個稅了。 可以免征個人所得稅的福利費項目。 《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，凡符合該法第四條第四項規(guī)定的福利費，免征個人所得稅。 《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條進(jìn)一步解釋道：稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。國稅發(fā)（1998）155號文解釋說，生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。 如，按規(guī)定從企業(yè)福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免征個人所得稅。 二、不可以免征個人所得稅的福利費項目。 《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)[1998]155號文）規(guī)定下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的“工資、薪金”所得計征個人所得稅： （一）從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助； （二）從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助； （三）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。 如，企業(yè)從福利費中按符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定發(fā)放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費等，應(yīng)并入職工當(dāng)月的工資薪金一并計征個人所得稅；企業(yè)從福利費中發(fā)放給職工的實物，如中秋節(jié)的月餅、端午節(jié)的粽子等非貨幣性集體福利應(yīng)該按市場價、購買價或者其他價格折合成等額的貨幣額，并入職工當(dāng)月的工資薪金一并計征個人所得稅；企業(yè)自辦食堂或固定在某個餐廳午餐，由企業(yè)與飲食店結(jié)算，應(yīng)當(dāng)把餐費分解至每個職工名下并入職工當(dāng)月的工資薪金一并計征個人所得稅。 另外，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費、補貼，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的已實現(xiàn)貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼不再作為福利費開支，應(yīng)納入工資總額管理，并計征個人所得稅。