你好,你這個27是怎么算出來的?
老師,員工月薪是8000,月休2天,節(jié)假日是帶薪休假的,10月份國慶放假3天,他實際出勤28天,那工資是8000/26*28嗎?那這個月工資有9000多比平時月薪還高,老板說這樣不合理,只能按月薪來給,但是這樣同部門實際出勤27天和26天的也是按月薪,出勤28天的又說不公平,請問這種情況改怎么處理?
2021年1月按法定節(jié)假日放3天假,我們是單休的,如果按實際出勤天數(shù)來算工資,法定節(jié)假日那天不算進(jìn)考勤,所以我們這個月的出勤天數(shù)是24天,如果員工來問法定節(jié)假日要算工資的,那該如何解釋
2月有28天,10天帶薪年假,3天無薪年假,一共放假13天,然后請假9天,28號是周日又正常休息一天,比如工資是4000一個月計算的話,那這個月考勤工資該怎么算了?
比如說這個人底薪是2000,中途7號入職的,上了22天假,他休了3天假,這3天假也是有工資的,工資按照實際出勤27天算的,算法是不是2000/27*25這樣算的
您好,核算工資是這樣核算的么?基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)(這里的應(yīng)出勤天數(shù)是扣除雙休及其他法定節(jié)假日),再乘以實際出勤天數(shù)。(比如9月份除去雙休是20+1天中秋節(jié),上班天數(shù)是從18號到30,前面是休產(chǎn)假,那么實際出勤是9天加1天中秋節(jié),那么工資計算:月工資/20×9)可以這樣計算么?
公司不經(jīng)營,以前還欠了員工工資,領(lǐng)導(dǎo)一直說還發(fā),不會欠著吧。那這樣需要納稅調(diào)增嗎
合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓,債權(quán)轉(zhuǎn)讓要經(jīng)過債務(wù)人同意嗎
初級考試有幾套試卷呀?
老師,第五大題的第三小問那個內(nèi)在價值是怎么算的,看不懂
請問做所得稅年報的時候,發(fā)現(xiàn)一二季度所得稅申報時,資產(chǎn)總額數(shù)據(jù)填寫有誤,現(xiàn)在該怎么處理?
老師,做計提職工社保的賬務(wù)處理,怎么設(shè)置會計科目?如果是管理部門的話,可以直接設(shè)置管理費用-社會保險費嗎?
請問生產(chǎn)型出口退稅企業(yè)外購其他產(chǎn)品(不能視同自產(chǎn)品或者配件)出口享受免稅么?辦理出口時必須提供采購增值稅專用發(fā)票么?如果采購時對方給開的是普通發(fā)票可以辦理出口么?
請問下企業(yè)所得稅申報時,那個資產(chǎn)總額金額在哪看,是用報表上哪個數(shù)據(jù)來填呀
老師,公司收到房東的租房發(fā)票,現(xiàn)在要原價分?jǐn)偨o其他租戶,收到發(fā)票有進(jìn)項,開發(fā)票出去分?jǐn)傆袖N項,這個稅一進(jìn)一出是不是原本不虧?還要不要收按稅負(fù)率算的增值稅?
建筑材料,腳手架一般折扣多少年
還有你們算工資的時候,應(yīng)出勤天數(shù)是多少?
我們每個月有四天休假,實際出勤天數(shù)是27天
可是你這樣放的話,25再加上7等于三十二天。
不對,剛才我想錯了,正確的是這么做的。